工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經(jīng)濟(jì)上補償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區(qū)別，表現(xiàn)在：
（一）法律性質(zhì)不同。工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇；工傷保險具有社會保障性，屬于勞動法（或社會保險法）的范疇。
（二）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是“肇事者”；工傷保險的責(zé)任主體是職工所在的企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。
（三）責(zé)任原則不同。工傷賠償中，對職工適用非主要過錯責(zé)任原則，并根據(jù)受害職工過錯的大小確定賠償責(zé)任的范圍；工傷保險中對職工適用無過錯責(zé)任原則，無論工傷職工有無過錯，均不影響其享受全部工傷保險待遇。
（四）權(quán)利范圍不同。工傷賠償中受害職工及其親屬有權(quán)主張精神損失費。工傷保險中受害職工及其親屬無權(quán)主張精神損失費；
（五）獲得費用不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬針對賠償費數(shù)額，依法可以與“肇事者”進(jìn)行協(xié)商解決，賠償費可以高于或低于國家法律規(guī)定；而工傷保險待遇，具有法律強制性，工傷職工所享受的工傷保險待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)具有法律統(tǒng)一性，一般情況下不允許雙方當(dāng)事人協(xié)商。
（六）實現(xiàn)程度不同。發(fā)生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時，那么，工傷賠償就無從實現(xiàn)。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規(guī)定享受全部的工傷保險待遇，而企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不得因此減免或者推諉支付義務(wù)。
（七）處理程序不同。在工傷賠償糾紛案件中，應(yīng)適用民事訴訟法進(jìn)行處理，并且不能由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理；而在工傷保險糾紛案件中，應(yīng)適用企業(yè)勞動爭議處理條例，先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，對勞動爭議仲裁裁決不服的，任何一方當(dāng)事人均可依法提起民事訴訟。
（八）法律后果不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費后，工傷賠償?shù)拿袷路申P(guān)系即行終止。工傷保險中，工傷職工享受了工傷保險待遇后，如果被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動關(guān)系原則上不能解除（見《試行辦法》第二十四條）。