《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷和視同工傷及不得認定為工傷或者視同工傷。

　　一、應當認定為工傷

　　1.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

　　3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4. 患職業病的；

　　5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：

　　6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、視同工傷：

　　1. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3. 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　三、不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

　　2. 醉酒導致傷亡的；

　　3. 自殘或者自殺的。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表；(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，提出工傷認定申請。