問(wèn)：
我社保中心轄區(qū)內(nèi)一國(guó)有化工企業(yè)，有一職工被診斷出職業(yè)病——職業(yè)性哮喘，并評(píng)定為傷殘4級(jí)。我對(duì)其已核定傷殘待遇，并予以支付。現(xiàn)該職工向單位提出民事賠償要求，請(qǐng)問(wèn)這種要求是否合理？國(guó)家對(duì)其是否有相關(guān)規(guī)定？
答復(fù)：
《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，從理論上來(lái)說(shuō)，每個(gè)職工都可以有獲得賠償?shù)臋?quán)利，比如精神賠償、損害賠償。但是，在司法實(shí)踐中，對(duì)于已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，很多地方法院根本就不予立案。用人單位咨詢的問(wèn)題已經(jīng)超出了你的工作范疇，這是人身?yè)p害賠償?shù)姆蓡?wèn)題。如果受傷職工堅(jiān)決向人民法院起訴，一切由人民法院裁決。你可以查閱“人身?yè)p害賠償”和“精神損害賠償”的兩個(gè)司法解釋。