鑒定，為賠償提供依據
2005年，劉某到某公司從事鉗工工作。2008年9月，公司安排劉某到機修車間施工時，氧割鐵液濺入劉某右耳，經醫院診斷為外傷性右鼓膜穿孔，急性化膿性中耳炎。
2008年底，夷陵區勞動部門認定劉某屬工傷。2009年2月，宜昌市勞動能力鑒定委員會鑒定劉某傷殘程度為八級。2010年5月，雙方協商解除勞動關系，劉某向公司主張工傷待遇未果。
劉某隨后向法院提起訴訟，要求公司支付各類補助金、補償金。經法院主持調解，雙方當事人自愿達成協議：公司支付劉某停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷待遇共計35000元，定于2011年3月底前支付。
【法官點評】
這起案例中，劉某的工傷最終成功獲賠，與其嚴格按照工傷的認定程序保護自身權利有緊密關系。
他在受傷后，迅速到勞動部門備案，而后經勞動部門審查認定為工傷；在治療終結后，劉某在勞動部門進行了勞動能力鑒定，對其傷殘等級進行了認定，為其明確具體的賠償請求，提供了依據。
故在他向單位主張工傷待遇未果的情況下，可以走仲裁、法院起訴的程序，最后成功獲賠。
沒簽合同，不影響勞動關系
2008年初，張某經人介紹到某公司工作，月工資為兩三千元不等，任職均有任職文件。
工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同。因張某原已在宜昌市參加了社會保險，其社會保險關系未轉移到公司，該公司以現金形式支付了張某2008年3月至12月養老、醫療、失業保險1萬余元。
2009年10月，公司實行內部崗位調整，同時被外來企業收購。自2009年11月至今，公司沒有給張某安排崗位，張一直在家待崗。另外，公司也未為張某申報繳納2009年度社會保險費。
張某隨后提起訴訟，要求公司支付雙倍工資24640元、繳納社會保險、補發工資42600元。
經法院調解，雙方當事人達成協議：雙方解除勞動關系；由公司支付張某未簽勞動合同雙倍工資、補發工資、社會保險等共計22000元，定于2011年3月底前支付。
【法官點評】
這是一起典型的勞動合同糾紛案件。盡管張某與公司未簽訂勞動合同，但雙方有事實勞動關系。
這一勞動關系，有張某的任職文件、工資發放等證據予以證明。即使企業被收購，但該收購并不影響當事人雙方勞動關系的存在。
值得提醒的是，建立勞動關系時，雙方最好簽訂正規的勞動合同，對雙方的權利義務作出明確約定。另外，勞動者要盡量收集“勞動合同”、“工資單”、“考勤表”、“登記表”、“社保繳費單”、“招聘廣告”、“業務往來單據”等相關證據，在日常生活中注意保存，這樣才能依據相關證據進行維權。
主動離職，相當于放棄補償
2006年，宋某進入某單位從事綠化工作，雙方未簽勞動合同。工作期間，宋某的工資以每天20元—30元不等的標準據實計算。
宋某在該單位從事綠化工作期間，以個體的名義參保，并自行繳納了相關社會保險費用。2010年7月，宋某離開了單位。
宋某隨后向法院起訴，要求單位為其報銷養老金、醫療保險費用，并支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、基本生活費等。
經法院調解，雙方當事人達成協議：單位當庭一次性向宋某支付經濟補償費用3000元。宋某自愿放棄其余全部訴訟請求。
【法官點評：】
按相關勞動法規，單位應為職工購買醫療、養老等相關保險，單位存在一定過錯；但員工當時為主動離職，相當于放棄了經濟補償。
考慮到雙方的實際情況，最終法官調解，由單位支付了適當的經濟賠償，得到了當事雙方的認可。
【法官提醒】
想贏勞動官司這些您得準備好
夷陵區法院長期從事勞動官司審判的資深法官馮揚勇提醒，在打勞動官司前，必須做好必要的準備，當事人尤其需要注意以下幾個方面：
首先，打勞動官司，必須作好心理上的準備。目前，有很多人認為，在勞動雙方當事人不可能平等的情況下打勞動官司，無異于搬石頭砸自己的腳，得不償失，沒有取勝的可能，還會讓自己丟工作。因此，在用人單位侵犯自己權益的時候，忍氣吞聲，這種心理和態度是不正確的。
當勞動者的權益受到侵害時，應拿起法律武器維護權益。近幾年，勞動爭議案件飛速增長，足以證明很多勞動者懂得用法律維護權益。特別是《中華人民共和國勞動合同法》的出臺，法律更加注重維護勞動者的相關權益。因此勞動者應該有信心去處理和用人單位的爭議。當然，在處理勞動爭議的過程中，不能遇到相應的糾紛，就和用人單位鬧翻、蠻干，應該在和用人單位平等協商解決的基礎上，進行相應的仲裁和訴訟。
其次，打勞動官司，要具體判斷勞動者所遇到的爭議是不是勞動爭議。在現實生活中，并不是所有的勞動者和用人單位產生的糾紛，都屬于勞動爭議的受案范圍，有一些爭議，并不屬于勞動仲裁和訴訟的受案范圍。特別是當勞動者的主體屬于特殊主體時，就不能適用勞動法律的規定。
再次，當事人應熟悉掌握勞動法律知識，合理運用訴訟權利及法律賦予的其他權益。勞動者想要維護自己的權利，主要體現在勞動爭議調解權，勞動爭議仲裁權和勞動爭議訴訟權。因此，勞動者在勞動過程中應當享有哪些權利和義務，用人單位享有哪些權利和義務，都應該有所了解。
最后，在需要和必要的時候，可聘請律師幫助自己維權。無論仲裁還是訴訟，本身是一個程序性非常高的活動，如果當事人法律知識匱乏，對相關程序不是非常了解，建議還是向律師和其他訴訟代理人進行法律咨詢。爭議進行到訴訟階段，可聘請律師和其他訴訟代理人為其提供法律服務，這樣，可以使權益得到更好的維護。