最近接到諸多工傷職工咨詢，在同一個單位發生二次以上工傷，不知如何享受工傷待遇。

　　第一種情況：兩次工傷都為7-10級工傷的，待遇如何享受？

　　第一次工傷后，根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十七條等規定，職工發生第一次工傷后可以享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派人護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等工傷保險待遇。

　　第二次發生工傷后，享受工傷保險待遇與第一次待遇相同。

　　但在此種情況下工傷職工要求解除或者終止勞動關系的，如何享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金呢？

　　例如：職工第一次工傷傷殘等級為9級，第二次為8級，那么，該該職工是可以重復享受上述待遇。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不能重復享受的。那么是按照九級的享受還是按照八級的享受呢？《工傷保險條例》沒有做出明確規定，應當按照八級的標準享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果職工第一次工傷傷殘等級為7級，第二次為九級，就應當按照7級傷殘標準享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，即就高不就低原則。

　　第二種情況：職工發生第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，第二次發生的工傷仍為1-6級中任一級別的工傷，待遇如何享受？

　　根據《工傷保險條例》第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、、第三十六條、第三十七條等規定，職工第一次工傷為7-10級中任一級別的工傷，該職工應當享受享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助、單位派員護理、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、一次傷殘補助金、輔助器具費等費用。

　　再據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五、第四十五條之規定，職工第二次工傷為1-6級中任一級別工傷，該職工應當享受除去第一次工傷應當享受的工傷待遇外，還可以享受生后護理費、傷殘津貼等待遇。

　　該中情況下該職工同樣可以獲得兩次一次性傷殘補助金，該職工解除或者終止勞動關系時應當按照5-6級中該級別工傷賠償標準支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。第二次為1-4級工傷的不得解除勞動關系按月領取傷殘津貼，農民工選擇一次性解決的除外。

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