據朱洪才介紹，2010年5月24日14時許，他兒子朱文波吃完午飯后去公司上班，走到兒童樂園東側加油站附近時，被汽車撞傷，造成右股骨骨折。當時，朱文波沒有與公司簽訂勞動合同，因此當找到公司確認工傷時，單位不承認與朱文波存在勞動關系。“我兒子一開始在公司開車，后來到車間當工人。”朱洪才介紹說，他兒子朱文波是2008年12月份經朋友介紹來到該公司打工的，這期間，因為嫌工資低，朱文波離開公司四個月，去其他地方打工。后來，經車間主任邀請，朱文波又回到該公司繼續工作，一直到2010年5月出車禍的時候。

    近日，無奈的朱洪才向德城區人力資源和社會保障局提出勞動仲裁，要求確認兒子朱文波與公司存在勞動關系。

    不簽訂勞動合同，上班途中發生意外，就無法確認工傷？勞動仲裁部門對此又是如何規定的？為此，幫辦咨詢了德城區人力資源和社會保障局。“工人在打工的時候，沒有意識和公司簽訂勞動合同，一旦出現糾紛，就難以維護自己的合法權益。”據德城區人力資源和社會保障局綜合業務科科長李鐵君介紹，即使沒有簽訂勞動合同，證人證言、工牌和工資折、工作服等都可以作為勞動仲裁的證據，證據充分也可認定為事實勞動關系。他建議職工平時就留心保存工資條、工資發放簽收條等證據，特別要提醒勞動者增強自我保護意識，一定要和公司簽訂勞動合同。他強調說，如果公司拒絕簽訂合同，勞動者有權向人社局有關部門投訴，由勞動保障行政部門責令改正。“按照朱洪才提供的公司名稱，在營業執照上查不到，但是查到了該公司經銷處的登記名稱，是同一個法人。”李鐵君分析說，要證明雙方存在勞動關系，就要找到證據鏈條。但是，在實際調查工作中，存在其他職工不愿意配合取證等困難。

    李鐵君介紹說，新的《工傷保險條例》規定，即便是未與公司簽訂勞動合同，只要確定了勞動關系，就不影響工傷認定。在上下班途中“非本人主要責任”的交通事故也列入了工傷范圍，朱洪才要提供交通管理部門對事故責任定性的證明材料，等仲裁院開庭審理以后確定是否構成工傷關系。“朱文波與公司之間是否構成勞動關系，成為判定是否工傷的前提。”李鐵君介紹說。