在公司開完后會，孫女士與其他員工應(yīng)他人之邀一起外出吃午飯，途中她不慎摔傷。孫女士認為午飯是工作用餐，途中受傷理應(yīng)屬工傷。但區(qū)勞動和社會保障局作出了“不屬于工傷和視同工傷”的認定決定。孫女士不服，向法院提起訴訟，要求撤銷該認定決定。日前，黃浦法院經(jīng)審理后作出判決：原告孫女士在用餐途中摔倒受傷，不屬《工傷保險條例》關(guān)于應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷規(guī)定的情形。

　　2007年1月13日，孫女士所在的公司召開員工會議。上午會議結(jié)束后，即將出任公司副經(jīng)理的李先生提出請大家吃飯。就在大家一起外出吃飯的途中，孫女士不慎摔傷。孫女士堅持認為自己是工傷。她說，李先生是公司副經(jīng)理，他請員工吃飯，屬工作用餐。她在去吃飯途中摔倒受傷，應(yīng)認定為工傷。

　　公司及區(qū)勞動和社會保障局則認為，當(dāng)天孫女士外出吃飯是李先生私人請客。李先生當(dāng)時尚未到公司任職，并非是公司員工，他以個人名義請客， 不屬于工作用餐。況且，公司平時就不提供員工午餐，大家都是回家吃午飯的，因此，孫女士在吃午飯途中摔倒受傷，不能認定工傷或視同工傷。

　　此案爭議的焦點落在“當(dāng)天的聚餐是否屬于工作用餐？”“孫女士在途中摔倒受傷能否認定工傷或視同工傷？”審理后法院認為，李先生以個人名義邀請大家吃飯，系個人行為，不屬工作用餐。孫女士受傷也不屬《工作保險條例》關(guān)于應(yīng)當(dāng)認定為工作或視同工傷規(guī)定的情形。孫女士的訴訟主張無事實證據(jù)與法律依據(jù)，不予采納。