問:一家江蘇企業(yè)的某職工發(fā)生工傷，并鑒定為四級傷殘，之前單位已為其繳納了工傷保險費，并在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申報，但尚未為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療的社會保險費。在單位向當?shù)厣鐣�保險處申領傷殘津貼時，社保處提出，該公司必須為該員工繳納養(yǎng)老保險費，否則不予支付傷殘津貼。公司認為，工傷保險是獨立的社會保險體系，依據(jù)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費，該規(guī)定并未要求用人單位還需繳納養(yǎng)老保險費,因此該單位拒絕繳納養(yǎng)老保險費。  請問：該單位的觀點是否成立？

　　答:工傷保險的目的是保證勞動者的基本權益，同時降低用人單位的經(jīng)營風險，在出現(xiàn)工傷事故以后，由工傷保險基金依法承擔勞動者的工傷保險待遇。而工傷保險待遇包括：醫(yī)療康復待遇，傷殘待遇、死亡待遇等，支付傷殘津貼本身就屬于傷殘待遇范圍之內(nèi)，應當由工傷保險基金支付。

　　在用人單位繳納工傷保險費的前提下，發(fā)生工傷事故的，工傷保險應當向勞動者支付傷殘津貼。目前的工傷保險政策并沒有規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費時享受傷殘津貼的前提，因此，在認定1級-4級的工傷等級后，用人單位和該職工應當繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費，無需繳納養(yǎng)老保險費。但是對于工傷發(fā)生之前，該用人單位和員工沒有繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費的問題，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T可以通過勞動保障監(jiān)察或勞動稽核的方式，要求該用人單位補繳。