案例：胡某今年45歲，在一家外貿企業當保安。2011年1月2日下午，原本是工作時間，但是因為屬于元旦假期，公司人員稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都沒什么活干。這時，邱某提議二人“掰手腕”解悶，胡某欣然同意。于是兩人便在值班室內開始了“角力”。僵持了幾分鐘后，只聽“咔嚓”一聲，胡某感覺自己的右臂一陣劇痛，隨后就再也動不了了。邱某趕緊將胡某送去醫院。
經診斷，胡某的右上臂肱骨完全折斷，需要進行骨科手術治療。在醫院里，邱某為胡某墊付了醫藥費3000元，之后便稱“實在沒錢了”，胡某的妻子李女士只得找家人湊齊了8000余元，替胡某做了手術。如今，胡某仍處于恢復期內。李女士認為，胡某是在工作時間、工作崗位上因同事而受的傷，應該屬于“工傷”，她于是找到物業公司索賠2萬元，卻被“拒之門外”，物業公司不予賠償。
解析：2011年《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。雖然胡某受傷是在工作時間、工作崗位上，但因為他當時“掰手腕”的行為屬于個人行為，不屬于工作范圍之內，不是工作原因，因此物業公司沒有理由進行賠償。李女士和胡某可找當事人邱某協商并要求賠償。
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