【案例】 張某，男，48歲，某公司員工。2011年3月的一天，張某在工作中突發腦溢血，被急送附近醫院進行搶救治療。張某住院45天后出院，脫離了生命危險，但留下了言語不清，半身癱瘓的后遺癥。出院后，經鑒定，張某殘疾的等級為4級，且喪失了勞動能力。由于張某失去了勞動能力，遂主動解除了與該公司的勞動關系。

　　事發后，張某的家屬認為，張某是在工作期間突發疾病的，故要求用人單位即該公司認定張某在工作中突發疾病為工傷，并且要求按照《工傷保險條例》的規定，享受工傷醫療，治療疾病期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金等工傷待遇。而該公司認為，張某雖然是在工作期間突發疾病，但是突發疾病的原因與工作內容無關，所以不同意張某家屬的要求。

　　為此，雙方發生了爭議。在該案處理的過程中，存在兩種截然不同的意見：一種意見認為，張某在工作中突發疾病應當認定為工傷，可以享受工傷待遇。理由是職工只要是在工作中即在工作時間和工作崗位上受到傷害，不論傷害的原因和后果，均應認定為工傷，應當依法享受工傷待遇；另一種意見認為，張某在工作中突發疾病不屬于工傷范疇，不應當享受工傷待遇。理由是張某雖然是在工作中即在工作時間和工作崗位上突發疾病的，但其突發疾病的原因與工作內容無關，所以不屬于工傷的范疇，因此也不應當享受工傷待遇。

　　那么，張某在工作中突發疾病是否屬于工傷的范疇呢？

　　【律師說法】 內蒙古奧神律師事務所律師王海龍：員工在工作中突發疾病是否應被認定為工傷，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。就本案而言，張某雖然是在工作的過程中突發疾病，但張某在突發疾病后經過搶救，現在已經沒有生命危險。所以張某突發疾病的后果不符合《工傷保險條例》第15條第1項所規定的“突發疾病死亡的“或者“在48小時之內經搶救無效死亡的”兩種情形中的任何一種，故張某在工作中突發疾病依法不應被認定為工傷，從而也不能享受工傷待遇。