楊某曾是一個(gè)企業(yè)的工程師，2009年10月份從該企業(yè)退休。退休后的悠閑生活讓忙碌慣了的楊某很不適應(yīng)，一直想找個(gè)機(jī)會(huì)干回老本行。2010年5月份，經(jīng)朋友介紹，楊某被一家建筑企業(yè)返聘，擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，因?yàn)槭鞘烊舜罹�，對(duì)方開(kāi)出的工資讓楊某也較滿意，就沒(méi)有和該建筑企業(yè)簽訂任何合同，雙方只是口頭約定，每月25日楊某去財(cái)務(wù)那里領(lǐng)取工資。

　　今年年初，楊某在工地指導(dǎo)工人操作時(shí)，不慎被樓上掉落的磚塊砸傷，在醫(yī)院治療了兩個(gè)多月，共花去醫(yī)藥費(fèi)4萬(wàn)余元。楊某的家人向該建筑企業(yè)提出工傷賠償，該企業(yè)以楊某已超過(guò)退休年齡不屬于正式職工為由拒絕賠償，楊某的家人就此事也零星的咨詢過(guò)律師，得到的答復(fù)是不能申報(bào)工傷。巨額的醫(yī)藥費(fèi)壓得一家人喘不過(guò)氣，但卻不知道該如何處理。

　　不能申報(bào)工傷， 但可起訴侵權(quán)

　　帶著試試的心理，楊某的妻子來(lái)到滄浪區(qū)法律援助中心咨詢，援助中心的工作人員在完整的聽(tīng)取整件事情后，向其指出，楊某和該建筑企業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，雖不能申請(qǐng)工傷賠償，但可以依照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，提起人身?yè)p害賠償?shù)那謾?quán)訴訟。

　　援助中心的工作人員對(duì)楊某的情況進(jìn)行審查后，為其提供了法律援助，當(dāng)即指定了援助律師。援助律師在取證的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)楊某沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，也沒(méi)有工資卡、工作服等任何可以證明其與該建筑企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，經(jīng)過(guò)與該建筑企業(yè)多次協(xié)商，對(duì)方終于同意賠償楊某醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)6萬(wàn)余元。

　　律師建議：“返聘”人員要善于保存證據(jù)

　　“返聘”人員沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同成為了一種普遍現(xiàn)象，不知道如何去維護(hù)自己的權(quán)益，面臨著無(wú)證據(jù)、取證難的困境。援助中心的值班律師建議“返聘”人員在為社會(huì)發(fā)揮余熱時(shí)，也要懂得保護(hù)自己的權(quán)益，積極要求和返聘單位簽訂勞務(wù)合同，保存好工資條、工資卡、工作服等，也可以和單位協(xié)商讓單位為自己購(gòu)買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)。遇到維權(quán)的困境時(shí)，要找法律援助中心、正規(guī)的律師事務(wù)所等法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，以免耽誤了維權(quán)的期限。