某國有企業的職工。在一次施工作業中受傷，住院期間花去醫療費2萬多元，單位認為其在事故中有違反操作規程的過錯，要該職工自負醫療費的10%（該單位沒有參加工傷保險）。因此引起糾紛。
　　
　　案例分析：
　　
　　《工傷保險條例》第二十九條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。第六十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據上述規定，只要是工傷治療費用，且符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，用人單位就應當按要求全額支付，用人單位要求個人承擔10%（即免除用人單位10%的支付責任）是沒有依據的。