問：今年7月17日李茹在上班途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷。醫(yī)療終結(jié)后，她從肇事方及保險公司獲得了相關(guān)的民事賠償。當(dāng)她要求紡織廠給予工傷待遇時，紡織廠答復(fù)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，民事?lián)p害賠償與工傷賠償不能兼得，請問:紡織廠的說法對嗎?

　　答復(fù):

　　紡織廠的答復(fù)是錯誤的。《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經(jīng)失效，已被工傷保險條例代替，而工傷保險條例中并無原試行辦法第二十八條兩者不可兼得的類似的內(nèi)容規(guī)定。另外，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”從該條規(guī)定可知，勞動者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害的，既可以獲得工傷賠償，也可以獲得民事?lián)p害賠償。此外，從性質(zhì)來看，工傷賠償與民事?lián)p害賠償屬于不同性質(zhì)的賠償，二者并不存在誰代替誰的問題。