問：我是一名超市收銀員，一天上午一個客戶叫我為他搬東西，我就轉告值班經理，值班經理對我說：你就做你收銀的事，搬東西我會安排其他人。下午客戶到我收銀臺，問我為什么不幫他搬東西，我說：我聽值班經理的安排，結果客戶不滿就動手打我，我回手雙方就廝打起來。后來，我被打成輕傷，客戶被判刑。請問：我因工作原因與客戶發生廝打能不能算工傷？
律師：你遭到客戶毆打的原因是沒有按照客戶的要求為他搬東西，而是按照值班經理的要求收銀，這是由于工作而發生的傷害，而且你遭受傷害也是在工作時間和工作場所之內。雖然，你與客戶打架是違反了勞動紀律，但事端是由客戶引起的，你是屬于自我防衛。按照《工傷保險條例》算十四條第三項的規定，因履行職責遭受人身傷害的，應屬于工傷。你已將客戶要求你搬東西的需求告訴了值班經理，并根據值班經理的安排，仍然去做自己的本職收銀工作。客戶卻以此為由毆打你，你所受的傷害是履行工作所致，所以你的打架屬于正當的自我防衛，不同于客戶的尋釁滋事的打架。因此，你所受的傷害屬于工傷。
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