試分析安全目標管理的依據，以及安全目標管理的優點。
2004-03-23
來源:安全文化網
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安全目標管理的依據是目標設置理論。根據目標設置理論，人的行為的重要特征是有目的的行為。目標是一種刺激，合適的目標能夠誘發人的動機，規定行為的方向。通過安全目標管理，可以把目標這種外界的刺激轉化為個人內在的動力，形成從組織到個人的目標體系。安全目標管理既是一種領導藝術、激勵技術，也是調動員工參與生產經營單位管理的有效形式。
國外大多數管理學家對目標管理都加以肯定。認為這一制度有利于從業人員看到個人的價值和責任，從達到目標中增加個人的滿足感；有利于溝通上下左右的意見，使達到目標的措施有可靠的基礎；有利于生產經營單位利益與個人利益取得一致。路易斯安那州立大學管理系教授�？怂惯�比照Ｘ、Ｙ理論來肯定目標管理。認為按照Ｘ理論管理，所有任務和方法都由管理部門規定，員工發揮獨立自主的余地太狹��；按照Ｙ理論管理，全憑員工自覺辦事，獨立自主的余地雖然很廣，但依目前一般人的思想水平，完成任務難于保證。目標管理，由領導規定任務，由員工創造完成任務的方法，保證組織目標的實現，又能使員工有自由活動的余地，是一種比較好的管理方式。