根據《勞動法》，勞動保護包括工作時間與休息休假、勞動安全衛生以及女職工和未成年工的特殊保護三個方面的內容。筆者認為：在這三方面，勞動者應該享有下列幾項具體權利：

　　1．知情的權利（知情權）：勞動者有知曉他們可能面臨的任何潛在危險的權利。這也意味著他們有接受必要的教育培訓，以具備對工作環境、生產過程、機械設備和危險物質等方面有關安全衛生知識的權利。

　　2．參與的權利(參與權)：勞動者有參與判別和解決他們所面臨的勞動安全衛生問題的權利。這一權利主要是通過職工代表大會及工會來實現的。

　　3．停止危險工作的權利(停止工作權)：在生產勞動過程中，當發現危及勞動者生命安全的情況時，他們有權(或由工會指揮)停止工作或撤離現場。

　　4．拒絕危險工作的權利(拒絕工作權)：勞動者在確認自己或其他人的安全健康受到威脅的情況下，有拒絕工作的權利。

　　需要強調的是，第3、4兩項權利，必須按照法律規定的嚴格程序來實施。

　　5．監督權與舉報權：勞動者(或由工會代表)對用人單位遵守勞動安全衛生法律法規和標準，履行保護工人安全健康的責任的情況，有監督的權利。對用人單位違反勞動安全衛生法律法規和標準，不履行其責任的情況，勞動者(或工會)有向有關部門檢舉和控告的權利。

　　6．獲得工傷保險的權利：這項權利可以看作是勞動安全衛生權利的延伸。根據國際上各國認同的“無過錯賠償”原則，只要確認勞動者為工傷，無論責任在誰，都由用人單位負責賠償和補償(實行社會保險方式時，由用人單位繳納工傷保險費)。