車間是企業生產任務的主要執行者也是保安全的關鍵責任者。車間的安全建設在企業的安全管理中占有舉足輕重的地位。

　　一、車間安全管理的重要性和必要性

　　1、安全管理是生產裝置穩定運行的保證

　　生產車間把裝置的安全、穩定、長周期、滿負荷、優化運行當作永恒追求的目標。這必須用安全來作為保障。安全是裝置運行的基礎,如果經常發生事故,裝置就要停工、停產、進行處理,各種物耗、能耗必然升高。生產裝置不能安、穩、長、滿、優運行,則裝置的效益就不可能全部發揮出來,企業經濟效益就受到影響。

　　2、安全管理能調動員工積極性,促進員工的全面發展

　　安全生產能增強員工積極性。許多企業的實踐已經證明,安全生產是企業所有工作的基礎。安全搞得好,員工就有安全感;有了安全感,工作就能愉快地進行,勞動積極性就越高,就越能發揮主觀能動性。美國心理學家馬斯洛提出了舉世聞名的需求層次理論認為,人類的基本需要可以歸納為由低到高的5個層次,即生理需要、安全需要、社會(歸屬與愛)需要、尊重需要和自我實現需要。從中也可以看出,生理和安全需要是人類最基本的需要之一,只有滿足了生理和安全需要,才能實現其他需要。

　　3、安全管理能促進社會發展

　　安全生產是人命關天的大事,影響社會穩定與發展的重要因素。搞好安全生產工作,建立正常、良好的工作秩序和生活秩序,也是企業穩定、社會發展的前提條件。從社會的角度講安全生產涉及面廣,影響范圍大。如果發生了安全事故,人員傷亡,財產受損,給個人、集體和國家都會造成巨大損失,而這種損失是永遠無法挽回的。如果發生了較大安全事故,政府的形象就會在人們的心目中降低,甚至生產的一些不穩定因素,會造成嚴重的政治、經濟問題,進而影響改革和穩定大局,阻礙社會發展。近幾年,我國安全生產形勢十分嚴峻,煤礦瓦斯爆炸,網吧、娛樂場所起火,河海輪船翻沉,飛機墜毀,等等,造成無故生靈涂炭血淋淋的事實，警示安全生產是企業、社會永恒的主題。安全不僅是經濟問題,而且是嚴肅的政治問題。

　　4、安全生產是企業最大的效益

　　要正確理解安全生產與提高效益的關系。安全生產是提高企業經濟效益的基礎。安全生產能夠保障裝置穩定運行,能夠促進產品質量的提高。特別是一些企業生產的家用電器本身對安全生產提出更高的要求。不安全的產品就是質量不合格產品,就得不到用戶的認可,也不可能暢銷,企業效益也無從談起。提高效益能更好地改善安全生產的條件。企業經濟效益好,就可以拿出更多的錢來用于安全工作。如天津港務局于2001年投資近千萬元,建立安全監控和檢測報警系統,發揮了巨大作用,幾年來未發生一起重大人員傷亡事故。從實踐中,也可以悟出這樣一個道理:安全促效益,安全保穩定,安全促發展,安全生產和提高效益相輔相成。

　　二、制造車間安全管理途徑

　　1、落實安全生產制度,特別是《安全生產法》

　　企業和車間各項制度是實現安全生產的最基本保證。許多事故發生都是由于沒有嚴格執行制度而造成的。據統計,全國80%的事故是由于“三違”,管理不善造成的。這些制度主要包括生產管理制度、設備管理制度、技術改造管理制度,特別是崗位十大制度。因為崗位十大制度是根據裝置現場崗位特點而制定的,具有很強的針對性、操作性和現實性。

　　企業和車間為了切實搞好安全管理,保障員工人身安全和生命財產,制定了許多安全制度,如《安全生產責任制度》、《生產、施工現場安全管理“三同時”管理規定》、《安全教育管理規定》、《消防與危險化學品安全管理規定》,中國石化集團公司還專門下達了《人身安全十大禁令》、《防火、防爆十大禁令》、《防止中毒窒息十條規定》、《使用液化石油氣及瓦斯安全規定》等等。所有這些規章制度都是對事故的總結而形成的,每一個規章制度后面都有一段血和淚的故事,因此,要認真學習并嚴格執行。

　　在所有安全規章制度中,最重要的任務是宣傳貫徹落實執行《安全生產法》。該法明確規定了生產經營單位的安全生產保障,從業人員的權力和義務、安全生產的監督管理,生產安全事故的應急救援與調查處理、法律責任等。安全生產抓不好,就意味著違法。

　　2、對員工進行安全教育  提高認識

　　安全教育的內容主要包括職業道德教育、安全思想教育、安全生產方針政策教育、法制觀念和紀律教育、安全技術知識和安全技能教育。要特別重視安全技術知識和安全技能教育,要使職工掌握生產技術和專業性的安全技術知識,要講解安全生產制度、規范和規定以及安全技術操作規程和工藝規程等。

　　安全教育可實行“三級”教育的形式。三級安全教育是指對新入廠職工的入廠教育,即廠級教育、車間教育和崗位教育。廠級教育由勞動人事部門組織,安全技術部門負責教育;車間教育由車間主管安全的主任負責,車間安全員進行教育;崗位教育由工段長或班組長組織。

　　3、加強隱患苗頭治理

　　車間每月組織一次(必要時隨時組織)對本單位隱患進行自評、匯總,確定為廠級及以上隱患的,經車間負責人審查簽字后,按照類別報職能管理部門并報廠安全環保部匯總。車間級事故隱患由所在單位組織整改,本單位無法整改的事故隱患,車間按類別上報職能主管部門,由職能部門協調組織整改,在隱患沒消除前,要采取臨時有效的預防措施。廠級隱患以《隱患整改通知單》的形式下發各有關單位,由整改單位落實整改方案、整改時間和責任人,待整改完畢后反饋至安全環保部備案,定期進行保管。

　　4、編制應急事故預案  開展事故預想和事故演練活動

　　編制應急事故預案的目的是最大限度的控制事態發展、保障生命財產安全、避免次生事故、盡快恢復正常生產。工藝事故應急預案要具體、細致、嚴密、操作性強,針對某一具體應急預案要制定操作標準,包括一個操作指令,一旦應急預案啟動,相關人員可按照操作指令逐項落實行動。

　　事故預想和事故演練是模擬在發生事故時,員工處理事故的能力,也是真正提高員工處理問題的重要方法途徑。許多車間針對裝置易發生問題,或其他車間已經發生的事故,進行選題,組織安全員、安全工程師,一線操作工編寫事故預想方案,并定期發布。事故預想方案包括事故內容、原因、措施步驟、搶險程序。通訊聯絡方式、人員搶救,醫療消防情況。員工上臺講解,專家進行講評,最后匯編成冊,廣泛深入學習。

　　5、抓好勞動保護制度的落實

　　這是國家為了保護員工的利益而制定的法規,主要包括職業衛生制度,勞動保險制度,工傷保險條例以及勞動法等。勞動保護制度主要有以下幾個方面:

　　一是工作休息制度。根據生理學、心理學有關理論,結合人體的生理機能,以大量科學實驗所得出的科學數據為依據,國家規定了勞動日的長短和勞動輪班制度,勞動負荷制度，因此，必需無條件執行。

　　二是員工個人防護用品管理。員工個人防護用品是為了保護員工在生產過程中的生命安全和身體健康,預防工傷事故和各種職業危害所采取的一種防護性的輔助措施，必須落實，并加強檢查監督。