今年第四季度前夕，按照國家煤礦安全監察局安全質量標準化工作會議要求，鶴煤集團結合自身實際，確立了２００４年底達到“本省第一、全國十佳”的奮斗目標。作為該公司所轄８對生產礦井中的第一主力，鶴壁煤電股份公司四礦力爭主動，及早動手，以“消除隱患、杜絕事故、全方位提升和保持礦井安全質量標準化水平”為宗旨，以“實施《河南省安全生產條例》、落實上級安全質量標準化會議精神”為主線，以“創建‘十個一’標桿工程，打造亮點工程”為載體，以“重心在井下、重點在落實”為思路，全力構建筑牢三道安全質量防線，努力營造濃郁的企業安全文化氛圍，腳踏實地走好安全質量標準化每一步。至１１月底該礦第四季度精心安排的１１８個達標工程項目中約有７０％已順利峻工，并經過嚴格驗收后投入了使用。今年煤炭產量、進尺、利潤、噸煤成本等各項經濟指標均創歷史同期最好成績，瓦斯、水、火、頂板、煤塵井下五大災害重大事故得以有效遏制，人身重傷和非傷亡二級事故得以全面杜絕，多達１０余個采掘頭面和地區獲得和保持了鶴煤集團“十個一”標桿工程和免檢頭面榮譽稱號，有力保障了安全質量標準化水平再上新臺階，為大幅度跨越式地提升企業安全生產管理水平和爭創本質安全型一流現代化礦井奠定了堅實基礎。
　　第一道安全防線：充分發揮安全生產主力軍的作用。本著“紀委管黨、行政管長、工會管網、團委管崗”的工作原則，各專業口各負其責，齊抓共管，以狠抓安全質量標準化建設為龍頭，以建立和完善安全質量管理長效機制為切入點，認真探索全新的安全質量標準化管理方法，縱向到底，橫向到邊，切實抓好安全質量標準技術培訓、“一通三防”、瓦斯治理、頂板管理、機電運輸、精洗精選、隱患排查等各個生產環節，形成了“責任層層落實，壓力層層傳遞、安全層層把關”的良性運作機制，從而確保了安全質量標準化目標的實現。
　　第二道安全防線：充分發揮安全協管組織的作用。該礦現有７個協管分會、４０名協管員。她們以在安全質量標準化工作中的生產一線指揮者和操作者為工作對象，充分發揮女工在安全質量標準化工作中獨特情感優勢，以違章的后果、親人的企盼、身邊的事例等，定期對“三違”者進行和風細雨式的談心來感化他們；采取了職工群眾喜聞樂見的形式，將安全規章制度、質量標準化作業與操作規程編成了警句、詩歌、快板等，進行質量標準化知識傳播教育，并組織了工傷職工、工亡家屬到礦上進行現身說教，使“三違”人員內心深處受到強烈震撼，正確認識到了按照質量標準工作的重要性。今年經幫教后的３２４名職工無一人出現反復違章現象。
　　第三道安全防線：充分發揮礦山文藝宣傳隊的作用。他們由職工中的文藝愛好者、能歌善舞者和離退休職工組成，定期在工人俱樂部或深入區隊、車間、班組義演相聲、小品、戲劇、歌曲等各類安全質量標準化文藝節目，或說或唱或詼諧或嚴肅，寓教于樂，潛移默化地影響職工的言行舉止，進而做到上標準崗、干標準活兒，堅持“三不傷害”，遠離“三違”，遵章作業。
　　同時，該礦獨辟蹊徑，創新思維，全力創建以“關愛生命、關注安全、以人為本、安全為天”的企業安全文化體系。其一是環境育人。該礦無論地面井下，許多富有人性化的噴繪安全宣傳畫、警句標語牌匾及各類彩色燈箱比比皆是，書記礦長安全寄語、質量標準化用語等等橫成排、豎成行地印制其上，有比喻、有對偶、有詮釋，甚至把詩歌中的“賦、比、興”修辭手法也運用其中。如“安全第一、大家甜蜜，質量為本、財源滾滾”、“安全是船，質量是漿，載著你我渡向小康生活的彼岸”等，充滿了濃郁的企業文化氣息，不僅給人以健康向上的安全文化熏陶與精神享受，而且讓職工受到深刻的安全教育和啟迪。其二是科學管理，該礦非常注重對每個階段、每個環節、每個人員的事前預測和超前把握，實現了由事后檢查分析向超前控制的轉變，由生產經驗型管理向系統規律型管理的過渡。其三是機制約束。建立了一整套有效的安全質量約束機制，全員參與、風險抵押、獎懲結合，形成了“千斤重擔大家挑，人人身上有壓力”的格局，切實在每一個員工心中筑起了牢固的安全防線。