用安全文化創建和諧礦山、和諧環境，是重煤集團創建安全文化的主題。筆者在煤礦調查得知，安全文化建設在礦山深入人心，獨具特色。重煤集團南桐硯石臺煤礦推出了“安全觀念文化”、打通一礦有著獨特的“安全情感文化”、永川煤礦則形成了沖擊力較強的“安全視覺文化”……礦山安全文化，深受職工喜歡。

安全觀念文化深入人心

　　南桐礦業公司硯石臺煤礦，２００４年起大力推進安全文化建設，營造了良好的氛圍，實現了安全最佳年。礦黨委書記肖高和稱，礦上強化安全觀念文化，銘刻職工心間，安全態勢好，創造了該礦２３年來歷史最好水平。
　　該礦安全觀念文化，就是把員工的理想信念、價值取向、道德品性、行為準則引導到企業價值觀上，形成特有的思想基礎和精神力量，增強了職工的凝聚力。全礦樹立了“六個觀念”、堅信“四個沒有”、感悟“四個幸福”的教育活動。
　　“六個觀念”：樹立安全第一高點定位的哲學觀；重視人的生命健康的情感觀；安全就是效益的經濟觀；安全是最大政治的政治觀；預防為主超前控制的科學觀；人機環管和諧統一的系統觀。
“四個沒有”：沒有安全就沒有企業的經濟效益；沒有安全就沒有礦井的穩定發展；沒有安全就沒有生命保障；沒有安全就沒有家庭幸福。
“四個幸福”：安全生產是幸福；按章操作是幸福；愛崗敬業是幸福；家庭和睦是幸福。對安全生產進行升級定位，詮釋安全與領導、與企業、與職工、與家庭的內在關系，增強員工的安全意識。
　　該礦還積極向職工征集“安全警示語”，達到自己教育自己的目的，共征集安全警示語３６０多條，評出１６８條匯編成冊，全礦職工人手一冊，作為安全行為的座右銘。
　　制作“安全警示長廊”，從地面工業廣場——人井通道——作業采區，制作了大幅警示牌和燈箱，讓職工隨處接受安全觀念。
　　安全理念的灌輸，職工安全意識大幅提高，６月上旬，全礦抽查礦工背誦安全警示語，效果很好。一職工說：“礦上開展安全文化，讓我們學了很多安全知識，實用性強。”

心理咨詢解心結

　　６月２５日，筆者在重煤集團打通一礦看到，安全文化氛圍十分濃厚。
　　礦辦公大樓的宣傳欄中，張貼著安全明星照片，井口侯罐室設置了安全文化長廊，用大量生動、感人的照片制作安全燈箱，井下還辦有固定的“風筒文化”，上邊寫有安全標語。
　　除了濃厚的安全氛圍，該礦最大特色是“安全情感文化”建設，處處體現一個“情”字。洗澡堂用廣播播放安全警句、安全故事等，職工洗澡都能接受安全思想；井口設有“員工心理咨詢室”，礦領導定時坐堂，與有情緒的礦工面對面交流，疏通心結，確保安全；礦社區開設了“安全激勵室”，礦工違了章，將接受社區安全員的“一幫一”安全教育，談家庭、妻子、孩子的未來，以情感人。據了解，目前已有近２０名違章礦工，接受了幫教，效果很好；礦電視臺開辦了“安全與生命”的專題節目，邀請違章礦工、職工家屬、安監員等談安全。
　　打通一礦黨委書記向永東說，安全有它嚴肅的一面，但很多時候需要情感教育，做到“軟硬兼施”。職工消除了矛盾情緒，工作舒心，就能自覺遵守安全規則。他說，該礦去年１０~１２月，還要求職工背誦安全１３條禁令，共１８０多字，背完可獎勵每人５０元，全礦近２０００員工，都順利完成。
　　向永東說，為搞好安全，該礦加大了硬件設施投入，去年下半年，該礦利用松藻煤電公司局域網，建立職工檔案。今年３月開始運行，電腦能清楚反映出下井人員的基本情況，員工違章達到相應次數，電腦會自動報警，提醒管理人員注意。同樣，計算機系統還能反映基層連隊的相關安全信息，供管理者掌握。
　　該礦下一步，還將在井下斜坡巷道，安裝安全語音提示系統，提醒員工注意安全。
　　一礦的“安全情感教育”，深受職工和家屬喜愛。礦工小劉說：“每看到安全事故照片和電視節目，自己心靈都是一次震撼。礦上對我們如此關心，我們沒有理由不遵守安全規章，珍愛自己的生命。”
王師傅也說：“過去認為，安全是礦上的事，礦領導經常招呼礦工要注意安全，可現在我們自己都要遵守安全規章。有了安全才有一切，家庭才能安定，和睦。”
　　一礦工的母親說：“兒子在井下工作，我提心吊膽，生怕出事，好在礦上每天都有人宣講安全，自己的心略感踏實一些，希望礦上管安全越嚴越好。”

安全文化建設狠抓落實

　　重慶煤炭集團黨委書記、董事長蒲恒榮說，建立和諧社會，需要安全文化建設為基礎，煤礦的安全文化建設，需要健康、安全、環保、和諧的理念。安全文化建設需要人人參與，集團所屬２８對礦井，要狠抓落實，不要流于形式、喊幾個口號了事。
　　各單位領導要負責，對安全文化建設必須做到人力、物力、財力保障，做好考核、評比、獎懲辦法，提驗安全文化理念。據悉，各礦還將加強培訓安全文化骨干，讓骨干熟練掌握安全文化理念，服務煤礦。