安全管理的模式與一個(gè)國家的國情和安全監(jiān)督機(jī)制有關(guān)。各國對安全生產(chǎn)都非常重視，但是安全監(jiān)督機(jī)制不同，安全管理的模式差異很大。
　　
　　德國把職工安全納入了國家的法制化管理
　　
　　為了確保職工的生命安全，德國制定了“勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)”，由政府部門對各行各業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工傷亡依法行使監(jiān)察的職能。
　　
　　全國“精密機(jī)械與電力行業(yè)協(xié)會”實(shí)行行業(yè)管理。由“協(xié)會”制定電力行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，各電力企業(yè)都要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時(shí)，這些標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范也是“法院”判定是否正確遵守行業(yè)行為的法定依據(jù)。
　　
　　各電力企業(yè)依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范制訂各生產(chǎn)單位的“規(guī)程”、“制度”、“工作條例”，建立正常的企業(yè)生產(chǎn)秩序。
　　
　　在德國職工的保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，按照德國法制規(guī)定，職工必須參加社會保險(xiǎn)，包括“健康保險(xiǎn)”、“退休保險(xiǎn)”、“轉(zhuǎn)業(yè)保險(xiǎn)”以及“傷殘保險(xiǎn)”。前3種保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)與個(gè)人各承擔(dān)一半，職工“傷殘保險(xiǎn)”由企業(yè)全部承擔(dān)。
　　
　　企業(yè)發(fā)生了職工傷亡事故，是由當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門組織調(diào)查，有警察局、法院、勞動(dòng)局、以及技術(shù)監(jiān)督公司、保險(xiǎn)公司、企業(yè)有關(guān)人員參加。調(diào)查和事故處理的依據(jù)是國家的法律和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。從“法”的角度來看責(zé)任，而不是用“行政”的辦法來分析和處理事故。
　　
　　在生產(chǎn)工作中，職工的安全納入了國家的法制化管理，大大提高了安全監(jiān)察的力度。企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人，各個(gè)崗位上的工作人員直接對自己所從事的工作負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的“法律責(zé)任”。為此，企業(yè)在培訓(xùn)工作中突出了“法制教育”：什么能做，什么不能做；有什么責(zé)任，負(fù)什么責(zé)任。
　　
　　企業(yè)還請“咨詢公司”對企業(yè)的各種“規(guī)程”、“制度”進(jìn)行評估。評估結(jié)論要指出存在什么問題，會出什么事，這些事與公司有無關(guān)系，出了事公司會負(fù)什么“法律責(zé)任”。
　　
　　可見，在德國，職工的安全管理是建立在法制基礎(chǔ)上的。在德國，重大設(shè)備事故的調(diào)查分析則以資產(chǎn)所有者為主，由包括保險(xiǎn)公司、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)監(jiān)督部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人、以及政府有關(guān)部門組成的調(diào)查組進(jìn)行的。
　　
　　在一般設(shè)備事故的調(diào)查處理上，采取了重對策、輕處罰的原則。主要認(rèn)為：人難免要犯錯(cuò)誤；出了錯(cuò)誤，希望職工自己提出來；出了事，大家共同分析原因，制定出防止今后再次發(fā)生的措施。如果是不稱職、思維不行者，則調(diào)離本崗位。通常認(rèn)為在一般情況下，如果處罰太重，人們就不敢承擔(dān)這類工作了。因此，對一般事故責(zé)任者的處理是比較“溫和的”。