2000年2月27日，遼寧省某企業在夜班生產過程中，發生一起因飲酒上崗造成右腳受傷的事故。

　　事故經過：

　　2月27日15時左右，該企業一名臨時工李某來接班，工段長發現他喝了酒，便命令他16時的班不要上了，隨后安排另外2名工人代替李某上崗工作。17時下班前，工段長巡回檢查時，沒發現李某在本生產區域。21時20分，頂替李某的2名工人同時離崗去吃飯，此時設備正在運行。飯后回來，其中一人發現此時的李某雙腳已掉入慢速轉動的設備內，于是立刻采取緊急停車措施，并向當班領導報告。聞訊趕來的眾人花了兩個多小時，才將李某救出并立即送往醫院搶救，李某的右腳被嚴重絞傷。

　　事故分析：

　　造成這起事故的直接原因，一是李某上崗前違章飲酒，這應該屬于嚴重違章行為。二是當李某被工段長停止上崗之后，又未經允許擅自上崗。可以這樣講，這起事故的發生李某應該承擔全部責任。企業應該總結的教訓，是平時規章制度執行不嚴格所形成的違章意識。

　　事故教訓與防范措施：

　　這起事故暴露出該企業執行規章制度不嚴的問題。據了解，該企業包括崗前安全教育、培訓、考試在內的各種規章制度齊全，但執行得并不嚴格。規章制度執行得不嚴格體現在兩個方面：一是有關安全管理的規章制度，即上崗前不準飲酒，凡是上崗前飲酒的，一律停止作業，并且給予嚴厲的處罰。應注意的是，在原勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》和國務院頒布的《工傷保險條例》中，都明確規定了酗酒或者醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。這一點，企業應在安全教育中講解清楚。二是按照制度規定，非本崗位人員和不在崗的本崗位人員不得亂動設備。崗位工人應經常對所轄設備進行巡回檢查，非本生產區域內人員，不得在本生產區域內滯留；在班時間不得脫崗。按照這一規定，李某沒有資格出現在生產區域，也不應該出現在生產區域，如果出現了，說明規章制度在具體的執行中存在著漏洞，這正是企業需要改進之處。

　　應采取的防范措施，一是以這起事故為教材，認真吸取事故教訓，教育職工遵章守紀，切實做到“三不傷害”。二是加強安全管理工作，對違反規章制度的行為及時糾正，對嚴重違章行為必須予以嚴厲處罰，絕不能姑息遷就，應該認識到，任何姑息遷就都是在制造事故。