根據(jù)《勞動法》規(guī)定，被監(jiān)察單位應(yīng)負(fù)以下法律責(zé)任：
1、被監(jiān)察單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、被監(jiān)察單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
3、被監(jiān)察單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
4、被監(jiān)察單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
5、被監(jiān)察單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
6、被監(jiān)察單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7、由于被監(jiān)察單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、被監(jiān)察單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
被監(jiān)察企業(yè)的權(quán)利
勞動保護(hù)監(jiān)察條例中規(guī)定：
“被處罰的企業(yè)對處罰決定不服，可以在接到處罰決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
“企業(yè)有權(quán)拒絕違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)的生產(chǎn)指令，并應(yīng)當(dāng)向上級主管部門和勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)報告。”
“對違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)和本條例的有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，由企業(yè)或者主管部門根據(jù)情節(jié)和后果，給予行政處分，并可予以經(jīng)濟(jì)處罰。”
但是，“勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)提出異議，如仍有分歧，報同級人民政府決定。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”
被監(jiān)察企業(yè)有權(quán)對監(jiān)察工作人員的執(zhí)法過程的違法行為監(jiān)督舉報，勞動保護(hù)監(jiān)察條例中規(guī)定：
“勞動保護(hù)監(jiān)察工作人員必須忠于職守，嚴(yán)格依法辦事，遵守國家和企業(yè)保密制度。玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”