安全生產(chǎn)是電力行業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定、改革的基礎(chǔ)和前提。樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，確保人身、設(shè)備、電網(wǎng)安全是每個電力員工的共同責(zé)任。
　　
　　在我局近期連續(xù)發(fā)生的幾起設(shè)備跳閘事件及“12.27惡性無操作事故“，我們不僅可以看出要糾正員工生產(chǎn)過程中的違章行為已放在安全工作的首位，同時，建立科學(xué)體系，“以人為本，安全第一”的科學(xué)管理體系是企業(yè)今后實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。
　　
　　作為供電企業(yè)來講，堅持以人為本，就是把員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足員工的多方面需求和促進企業(yè)的全面發(fā)展。安全生產(chǎn)的最終目的是保護人的生命安全和健康，樹立和堅持科學(xué)發(fā)展觀，假如一個企業(yè)的安全生產(chǎn)事故不斷，員工在工作中的安全和健康得不到保障，
　　即使經(jīng)濟效益再好，那也是不全面、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的發(fā)展。反過來講，要實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，就必須抓好安全生產(chǎn)工作。
　　
　　
　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來與經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)的成長乃至國家競爭力的增強都更加依賴于知識和掌握知識的人力資源。管理者對企業(yè)的管理也有了較大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)的管理由重視對企業(yè)物質(zhì)資源管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾砗蛦T工能力開發(fā)的研究，人力資源部作為企業(yè)有效管理員工的正式機構(gòu)，在企業(yè)中扮演著支援者和監(jiān)督者的角色。支援者角色是指人力資源部門不僅有責(zé)任滿足直線領(lǐng)導(dǎo)完成各項人力資源方面的需求，如招聘合適員工，培訓(xùn)員工，解決員工沖突等。更應(yīng)該通過有效的人力資源管理活動，提高員工士氣和員工的適應(yīng)能力；通過適當?shù)氖跈?quán)，調(diào)動每個員工的積極性；通過保障員工的安全與健康提高員工對企業(yè)的忠誠度。監(jiān)督者角色是指在企業(yè)管理過程中所制定的政策、方法、項目，人力資源部門有權(quán)對其執(zhí)行過程進行監(jiān)督。當這些政策、方法、項目對企業(yè)發(fā)展目標造成影響時，人力資源部要及時指出，并提出整改措施。
　　
　　
　　隨著電網(wǎng)建設(shè)的不斷發(fā)展和西電東送、云電外送戰(zhàn)略的實施，我們面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)，任務(wù)非常艱巨。因此，我們要樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實南方電網(wǎng)大政方針，踐行“三個文化”建設(shè)，隨著我局管理年活動的不斷推進，進一步深化對安全生產(chǎn)工作的認識，牢固樹立“安全第一”的思想，堅持“以人為本”的原則，為建設(shè)卓越電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)和員工美好家園營造健康、和諧、安全的環(huán)境。