“安全”這個概念，自古有之。有人說：安全是確保人員和財產不受損害的狀態；也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險且盡善盡美。事實上，這種絕對化的“安全”是不存在的，“安全”盡管年年講、月月講、天天掛在嘴邊的永不過時的話題，但是對于這個概念還是停留在一些狹隘意識的思維上，我們的企業在大力倡導以人為本、安全是天的高度上，各項制度日臻完善，集團公司反違章六條禁令的施行，但是我們的餓安全生產還不能做到完全嚴謹、嚴密和嚴格。一些人員總是以各種理由把安全制度、法規和操作程序放在一邊，認為太麻煩，我就是這樣干了一輩子，也沒有發生什么事，怎么不安全了，但是“你、我、他”的這種“低、老、壞”的工作習慣是我們企業在安全現場埋下的隨時爆炸的地雷，重視安全生產時我們每一位員工的責任，是一種態度，更是你的親人為你牽掛和思念的期盼。

　　安全無小事，因為我們常年累月在野外工作，外部環境和工作使得我們長時間回不了加，極易在思想上產生情緒。這就更要我們在工作中樹立“安全為天”的安全意識，所以在我們的作業現場，安全是硬環境，只有我們的每位干部員工在思想上提升安全觀念。安全無小事，只有把安全工作放在首位，根深蒂固牢記在每個員工的心中，讓每個員工都清楚自己的安全責任，而切切實實的執行好了，才能營造一個和諧發展的環境，如何讓每個人都要樹立自身的安全防范意識，安全是有代價的、有付出的、有成本的形態，只有使安全工作做到防患于未然，我們的投入才能收到回報。總之，我們凡是都要講安全、保安全、想安全。

　　樹立安全就是責任的意識。

　　《反違章六條禁令》突出和體現了“以人為本”的原則，依法治企的目的時安全生產，保障人民群眾的生命財產安全，如何落實“以人為本”的原則，就要在發展經濟的同時尊重人的價值，使其在生產過程中不受傷害。縱觀發生的生產事故，絕大多數都和違章有關，違章時安全生產的最大癥結，“有章不循，有法不依”幾乎成為痼疾，要抓住影響安全生產的主要矛盾，首先要把反三違放在非常突出的位置來抓，無疑《反違章六條禁令》是從源頭上控制人的不安全行為的“高壓線”。通過嚴格規范的行為約束，逐步使員工養成遵章守紀的自覺性，把制度轉化為一種工作習慣，轉化為“要我安全”到“我要安全，我會安全”的責任意識。

　　縱觀一切安全生產的觀念，也是企業安全文化的一部分。企業安全文化是企業在長期安全生產經驗活動中形成的，是企業安全形象的重要標志，也是企業文化的重要組成部分。企業在安全生產中有意識的結合企業的經營管理實踐，大安全文化滲透到企業的每一項規章制度、政策及工作規范、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從思想上接受企業倡導的安全價值觀念，增強員工的安全素質。安全文化鑄就安全思維，安全思維引導安全行為。安全行為形成安全習慣，安全管理從安全文化做起，安全文化從每個員工的安全思想的提高做起。

　　“重視安全”是一種態度，時一種責任，更是一種境界。茫茫人海，差錯只是一瞬間的事情，《淮南子》云“天無不覆，低無戴”，安全隱患無處不在，為了家庭的幸福，為了企業社會的和諧安定，堅持強化執行反違章禁令，遏制“三違”行為，反對習慣性違章，加強安全管理。只要我們每一個人把對關心安全工作作為一種本分和自覺的行動，那么，我們的作業現場就能很好的形成一切事故都是可以避免的觀念變為我們的追求目標和境界。

　　只有強化員工的安全責任意識，結合企業的安全文化意識，為了確保安全生產，只有不斷強化“HSE”管理理念，才能促進各項安全工作的健康、有序發展。安全管理責任的落實，加強對施工現場的安全管理時安全生產的前提。只要把安全工作擺在各項工作的首位，牢固樹立“安全第一”的思想，認真落實各項安全生產制度。無論從那里做起，都不會發生不安全的行為。“積小節而成強大”有許多看似不起眼的小事，往往會折射出許多的道理，在日常的行為習慣中所養成的“低、老、壞”的不良行為和盲目自信會給他人和自己帶來多大的傷害，不管在干什么工作，首先養成責任意識和安全防范意識。

　　在人類生存的歲月里，平凡總是與偉大并存。安全是所有隱患的承載表和負荷表，任重而道遠，為了在加期盼你的父母、妻兒，讓我們重溫并牢記“幸福來自安全”，但愿我們每一個人都能向關愛生命那樣珍視安全。