1　引言編輯本段回目錄

　　職業健康安全管理體系(OHSMS)是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，ISO9000和ISO14000等標準化管理體系一樣，被稱為是后工業化時代的管理方法。主要強調系統化的健康全管理思想，即通過建立一整套職業健康安全保障機制，旨在控制和降低職業健康安全風險，最大限度地減產事故和職業病的發生。

　　2　我國職業健康安全的現狀及存在的問題編輯本段回目錄我國作為ISO的正式成員國，1995年參加了由國際標準化組織組建的職業健康安全管理體系標準化特作小組，2001年11月12日批準發布了GB/T28001-2001《職業健康安全管理體系規范》，并于2002年1月1日起正式實施。

　　伴隨著我國改革開放步伐加快，經濟得到迅猛發展，現代化進程日益加快，科學技術、管理工具得到廣泛應

　　用，同時，人民群眾對生活質量的要求不斷提高，政府對于職業安全健康問題也越來越重視，不斷采取一些措施促進安全生產和職業健康工作，先后出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》、《安全生產法》、《就業促法》等多部保護職工安全健康工作的法律法規，采取了一系列措施來加大安全生產方面的投入，尤其是高危的安全投入。這些措施對于改善安全設施、提高安全保障能力起到很大的作用。

　　國家統計局2009年2月26日公布的《中華人民共和國2008年國民經濟和社會發展統計公報》數據統計，2008年全年生產安全事故死亡91172人，比上年下降10•2%。億元國內生產總值生產安全事故死亡人數0•312人，下降24•5%;工礦商貿企業就業人員10萬人生產安全事故死亡人數為2•82人，下降7•5%;煤礦百噸死亡人數為1•182人，下降20•4%。全年共發生道路交通事故26•5萬起，造成7•3萬人死亡，30•5萬人受直接財產損失10•1億元;道路交通萬車死亡人數為4•3人，減少0•8人。

　　但與發達國家相比，在職業安全健康方面，還有很大差距。造成這些差距的原因如下：

　　(1)一些地方和企業，思想上對于安全生產工作不重視，這就很難把安全生產工作落到實處，尤其是企業，為安全生產的第一責任人，牢固樹立安全生產的意識對于企業的長遠發展有百利而無一害，但受經濟條件等因的影響，尤其是小企業，這種意識的樹立還很不夠，同時受資金投入等各方面的制約，在職業健康安全管理方面取的措施不到位。

　　(2)職工對職業安全健康認識不夠，尤其是那些在苦、累、臟、差環境下工作的職工，不了解什么是職業健企業也不對他們進行告知，有些職工得了職業病還不知道是怎么得的。

　　(3)我國職業健康安全方面的法制建設還不夠完善，有著很大的立法空間。目前，雖然我國有許多涉及到業危害防治的法律法規，但這些法律法規一般夾雜在其他法律如《煤炭法》、《礦山安全法》等里面，在職業危治上，我國只有一部法律———《職業病防治法》。但從我國目前職業危害的現狀來看，只有一部法律是遠遠滿足現實需要的，和《職業病防治法》相配套的規章和標準的制定已到了一個刻不容緩的時刻。

　　3　進一步推進職業健康安全管理的舉措編輯本段回目錄

　　3.1　提高安全健康意識，營造全社會安全健康文化氛圍

　　文化決定意識，意識決定行為。安全健康文化是人們從事安全健康活動的安全健康價值觀、行為標準和物的總和，是尊重人的生命安全，保護人的身心健康，實現人的價值理念。樹立社會安全健康文化理念，提高人的全健康素質，充分發揮人的能動性，營造良好的安全健康風氣，從物質、精神兩方面，從員工、企業、社會三層次，成全系統、全過程、全方位的安全健康文化氛圍、輿論氛圍，引導和啟發全社會重視人的生命價值和安全健康。

　　3.2　完善相關法律、法規，健全職業健康管理制度

　　從國家層面，加快勞動安全健康方面專業法規的立法工作，修訂、完善現有法律、法規，健全各領域相關的法規、技術規程、標準，依法規范企業安全生產、健康管理行為，做好職業危害申報制度、作業場所監督檢查制度、作業衛生安全的許可證制度的建設工作，把安全生產和健康管理工作納入法制化軌道，做到有法可依。進一步完善經濟政策，鼓勵企業進一步加大安全科技方面的投入。通過加大科技投入來推進科技創新，而運用更加先進的科技手段來改善目前我國的安全生產以及職業健康面貌，從而使我國的安全生產以及職業康工作能夠建立在依靠科技進步和提高勞動者素質的基礎上。

　　3.3　進一步完善企業安全健康管理體系

　　健全安全生產責任制、責任追究制度。根據目標管理原則，從企業法人、董事長等高層管理者、中層管理普通員工，層層制定、分解目標，逐級落實目標責任，簽訂責任書。

　　建立、完善安全生產健康管理考核標準。根據國家、部委、行業制定的《質量標準化標準及考核評級辦法》，因企制宜，制定公司考核標準。規定員工安全健康行為規范，發布《安全健康管理手冊》，明確總要求、目標、職責等，為安全生產健康管理明方向，做到有章可循。

　　建立相配套的管理制度：《安全生產制度》《健康管理制度》《事故匯報、分析、處理、調查制度》《事故應急救制度》等重視教育培訓工作，真正將安全健康管理工作納入企業管理中。教育培訓是提高員工素質、意識的基本方法和有效手段，在現代企業管理中發揮著越來越重要的作用。企業管理者應增強時代責任感和使命感，以身則，自覺學習安全生產、健康管理相關的知識、法律，提高自身意識，將安全健康管理工作納入企業管理中，積極造企業安全健康文化氛圍，重視教育培訓工作，為培訓的組織、管理、資源等提供支持，確保安全生產與健康各項工作的有效落實。

　　3.4　加強政府職能監管

　　政府監管部門要建立各級監督管理的執法隊伍、企業要建立專業的職業安全健康監督隊伍，切實履行職業全健康監管職責，采取有效措施，加大監管執法力度，指導和督促企業加強職業安全健康工作，逐步建立安全生誠信機制。