隨著煤礦企業改革步伐的不斷深入，許多深層次的職工安全思想隱患日益凸現，職工安全思想隱患的不穩定因素在不斷增加，由此引起的安全事故頻發，給企業帶來的巨大經濟損失，給職工家庭帶來的悲慘遭遇，令人視之心驚膽寒？川煤集團、達竹公司和柏林礦業公司為有效防止安全事故的發生，從生產設施、設備、工作環境、安全規章制度、安全宣傳教育培訓、安全文化建設、安全質量標準化、雙基工作、安全獎懲等方面都做了大量的工作，照理講，無人不知安全生產的重要性，無人不曉“三違”的危害。

　　但是為什么現場隱患層出不窮，“三違”現象及習慣性違章屢禁不止，安全規章制度落實上大打折扣，大大小小的安全事故時有發生。許多明顯的“三違”行為，許多看似“意料之外”、“防不勝防”的故事，其實都是人們的行為或事故發生前的心理誤區、一念之差緊密相關，都是潛伏在人們心理深處的種種安全思想隱患在作怪。這種安全思想隱患比現場安全隱患，更危險、更可怕。因此，必須深入分析職工安全思想隱患狀況的現狀，采取針對性的對策，及時消除職工心理上的安全思想隱患。

　　一、職工安全思想隱患現狀

　　目前，從川煤集團、達竹公司及柏林礦業公司的安全生產工作現狀來看，總體上說，職工的安全思想是健康向上的，呈良性發展的，但是，仍然有個別職工在安全思想上，仍然存在者“只要產量，不要安全，只要效益，不要質量”的慣性，此舉與打造安全達竹、和諧達竹是背道而馳的。這些安全思想隱患具體表現為：

　　1、個別職工存在宿命論的安全思想隱患。個別職工、個別班組長、甚至個別管理人員都安全與否說成運氣好與否，以運氣好孬論安全。在井下，有時還聽到個別職工說：“生死有命，富貴在天”、“是禍躲不過，躲脫不是禍”，這些實質是唯心主義的東西，是消極、錯誤、愚昧的思想觀念，是安全思想的攔路虎，會渙散人心。

　　2、個別職工存在僥幸的安全思想隱患。在現實工作中，常常圖方便、快捷、省事、省力，怕麻煩，怕多做事，結果導致違章和事故發生。僥幸心理是存在于各單位、各工種、各年齡段的職工中的一種思想隱患，是人性中的一種普遍弱點，是人身安全的重大殺手。如2004年5月9日中班，柏林公司瓦斯檢查工歐軍國交出工作面雷管并簽完單，沒有與當班人員打招呼，就違章走斜坡，結果礦車下道，把歐軍國壓在翻倒的礦車下面，導致當場死亡。分析事故的主要原因，就是心存僥幸思想，沒有按規程施工，沒有按章操作，由此可見，在生產作業中，任何時候、任何情況下，都不能有心存僥幸的心理才能消除由此產生的各種安全隱患。

　　3、個別職工存在麻痹的安全思想隱患。在安全生產中，一些人認為現場安全條件好，沒有什么大問題，或安全生產周期較長等情況下，對安全放松了警惕，結果導致本不該發生的安全事故發生了。如2005年4月30日夜班，柏林公司0水平車場和新斜井下車場岔口處發碹施工點，當班擴巷放炮后，對頂幫安全情況進行了初略檢查，認為沒有大的安全問題，兩名工人開始掏槽清底為搭設碹胎作準備，這時頂幫冒落，造成兩人受傷。究其原因是只看到表面現象，麻痹思想嚴重，放炮后檢查不仔細。因此，我們在任何時候都要充分估計現場危險因素，不能有麻痹思想。

　　4、個別職工存在經驗主義的安全思想隱患。個別職工在工作中拋棄科學的安全行為規范，僅憑個人以往的經驗辦事，并擁有過于自信的心理。擁有這種心理的人，往往不是老師傅，也是有一定實踐工作經驗的員工，有的是生產骨干，有的還是安全生產管理人員，由于他們有一定威信，影響力大，本人又過于自信，一般員工對他的所作所為不好提出異議，結果憑經驗操作，導致事故發生。如2004年6月24日，從事采煤工作10多年的老師傅李成萬，在回撤密集支柱時，憑經驗辦事，未摻打好替換支柱，未使用好防倒繩，結果支柱倒塌造成死亡。據柏林公司歷年傷亡事故統計，工齡在5年以上的占傷亡總數的72.5%，其中工齡在10年以上的占傷亡總數的65.5%。這些事故案例都說明經驗主義害人、習慣性違章害人。

　　二、根治職工安全思想隱患的對策

　　大量的事實表明，煤礦企業改革不斷深化，生產資料和勞動力重新調整，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，職工安全思想最為活躍，極易形成一些逆向型的安全思想文化心態。這些安全思想隱患如果不能得到及時消除，就會產生嚴重的負面影響，甚至有可能會導致安全事故發生，進而影響礦區穩定。因此，煤礦企業的安全生產管理者，必須采取有效的安全心理調適措施，使職工徹底排除安全思想上的心理隱患，迅速走出安全思想中的矛盾誤區。具體措施如下：

　　1、安全硬性管理。長期的煤礦事實告訴人們，安全工作是煤礦企業重中之中的大事，它對企業的生存和發展有著舉足輕重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是當前一個時期的安全工作管理法寶，也是今后煤礦企業安全管理者的必要舉措。對因存在宿命論、僥幸、麻痹、經驗主義安全思想意識的個別職工，一旦形成違章指揮和違章操作事實，給企業和職工利益帶來損失，危及到職工的生命安全，就必須按照相關規定給予查處，進行相應的經濟處罰。對于那些“習慣性違章”人員，只要發現或者逮著，就必須嚴肅處理，并嚴格執行好過黨群、工會、家協、區隊、班組及家庭“六關”教育，動之以情，曉之以理，讓他們受到教育。

　　2、安全思想隱患逐個排除。一個普通煤礦工人的安全格言告誡我們，“隱患不除，安全難保，隱患不除，事故環發”。因此，在煤礦企業安全、生產、質量標準化等工作的實施過程中，必須借助于安全檢查部門、黨委、工會群監及團委青年監督崗位優勢，不定期的組織相關人員進行安全思想隱患及現場安全隱患逐個排查，并進行針對性的跟蹤督導和復查，形成一對一、一幫一的結對幫教有安全思想隱患的職工。

　　3、積極實施安全文化。對有宿命論的職工，要不斷加強思想教育，樹立科學發展觀，引導職工積極學習職工安全文化手冊的安全理念分冊，宣傳科學知識就是力量，科技是第一生產力，事故是可以預防、控制和避免的觀念。教育職工樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針，貫徹落實煤礦三大規程和企業安全規章制度。對有僥幸心理的職工，通過事故安全教育，培養職工樹立科學、嚴謹、認真的安全工作作風，時時、處處、人人都上標準崗，干標準活，干放心活，干安全活，有效避免事故發生。對有麻痹心理的職工，將整個作業過程中容易出現麻痹的地方作為危險點進行辨認，擬定有效的安全防范措施。對有經驗主義思想的職工，請有過種種危險經歷的老師傅談經歷過的事故教訓，從中總結歸納有可能出現的安全隱患和危險因素，進行危害辯識，教育職工個人的經驗不能替代科學的行為規范。同時要加強安全文化建設，注重安全培訓實效，按照不同的年齡段、知識面、業務操作點，充分發揮安全文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到安全工作中。

　　4、注重自我調控。我們要不斷研究職工安全思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。其方法：

　　(1)是理智性心理矛盾的調適。主要是把握好職工安全思想脈博，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。

　　(2)是情感性心理障礙的調適。注意為職工創造一個良好的工作環境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。

　　(3)是意志性心理障礙的調適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善職工的個性心理，對職工進行信念、信心教育，幫助職工養成具有責任心、進取心和事業心。

　　(4)是焦慮心理的調適。在企業普遍進行內外互替的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。

　　5、發揮輿論導向作用。煤礦企業要在礦區形成強烈的安全輿論氛圍，充分利用廣播、電視、黑板報、專欄及周四職工學習、班前會、安全宣講等多種形式，強化安全理念、安全操作技術、安全行為規范的教育，通過傳播引起職工的安全思想變化，形成正確的安全思想觀念，約束每個職工的安全行為。

　　總之，人們的安全思想活動是相當復雜的，安全思想隱患也呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢。為切實搞好安全管理工作，我們每一個人管理人員都應該認真學習安全心理學知識，并結合礦山實際，進一步總結職工中存在的安全思想誤區及隱患，為努力加以克服，切實做好職工安全思想政治工作，從而促進礦區和諧平安。