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　　最近，一系列關注安全生產、保護員工合法權益的論壇在北京舉行。相關部委負責人、知名專家學者、企業家紛紛就企業發展和安全生產等問題發表自己的見解，記者從中感受到，遏止重大安全事故，安全生產，保證職工的合法權益，尊重生命，不僅成為企業的責任，更是全社會關注的焦點。

　　“隨著社會進步和經濟全球化進程的加快，企業CSR(企業社會責任)問題受到了社會各界的廣泛關注，知名企業紛紛發布CSR報告，我認為，安全生產、維護職工權益，應該成為企業首要的社會責任。”在日前由國家安全生產監督管理總局和中國新聞社聯合舉行的安全、法制、和諧論壇上，中華全國總工會副主席張鳴起的發言獲得了熱烈的掌聲。

　　安全生產存在困難

　　張鳴起的發言并非空穴來風，“安全生產近年來呈現總體穩定、趨向好轉的發展態勢，但形勢依然嚴峻，部分企業安全生產主體責任不落實，一些地方安全監管力度層層衰減，以及影響安全生產的諸多深層次問題尚未解決。”在剛剛舉行的“安全生產監督及井下人員管理高層論壇”上，國家安全生產監督管理總局法規司副司長彭玉敬說。

　　總體穩定、趨于好轉的發展態勢與依然嚴峻的現狀并存，這是現階段我國安全生產的突出特點。國家安全生產監督管理總局新聞發言人黃毅認為，我國正處于中等工業化國家的初期階段，也是各類矛盾的“凸顯期”，各類事故處在“易發期”，目前安全生產的狀況很難在短時間內有根本性的改變。

　　統計顯示，我國安全事故多是由企業安全生產措施不落實而造成的。強化企業責任主體意識，是實現安全生產的根本；而良好的企業安全文化，則是實現安全落地生根的關鍵。

　　“今天我沒有違章，兌現了對親人的承諾！”邯鋼集團職工上崗前，要面對“全家福”照片，給親人以“我要平安歸來”的承諾，用親人的囑托時刻提醒和警示職工遵章守紀、注意安全。自推行安全親情交接班以來，為安全生產提供了強大保障。職工們從以前的“要我安全”變成了“我要安全”。

　　齊魯石化則通過領導責任制工程、員工安全行為工程、群眾安全文化工程、班組安全文化創新工程等方式，塑造出獨具特色的安全文化，使職工把自己的安全和企業的安全緊緊地綁在一起。

　　安全生產需要齊抓共管

　　“在法律層面，安全生產領域雖已有法可依，但法律實施效果和立法目標還有較大差距。而重治標而輕治本、重事后補救而輕事前預防的立法傾向，也導致了執法的被動和低效。要加速立法調研，根據需要不斷填補法律空白，并繼續完善現有立法，增加可操作性。此外，盡快出臺安全生產監督檢查方面的專門規定，改變安全生產監管規范分散于各單行法律法規中的現狀，并建立和完善安全生產服務體系。”全國政協委員夏家駿告訴記者。

　　“自工會部署開展創建和諧勞動關系的合同，并且以此為平臺和載體，將平等協商集體合同制度建設，勞動合同簽訂履行，職工遵紀守法，以及企業社會責任相關內容等納入和諧社會的建設范圍以來，職工的合法權益得到了保護，起到了企業和職工雙贏的社會效果。”作為工人的娘家人，張鳴起認為，“各級工會要進一步推動完善保障職工政治、經濟、文化權益的法律法規體系，為推行企業社會責任提供更多的法律依據和保障。在企業社會責任推行層面，全國總工會還要從多方面，采用多種形式進行努力。”

　　“傳統的企業安全管理是一種被動型、經驗型的作業驅動型管理，而納入經營戰略的安全文化建設是一種創新的效益型、系統型的項目驅動型管理。只有把安全文化落實到企業經營管理各個環節，才能建立自我約束、持續改進的安全生產長效機制。”清華大學法學院教授王保樹在接受采訪時表示，企業的安全生產不僅依靠安全技術、安全工程設施等硬手段，更需要安全管理、安全教育等軟文化。

　　安全生產促進企業長遠發展

　　“安全生產之所以在一些企業成為口號，關鍵是企業負責人的‘短視’，一方面心存僥幸，覺得不可能發生問題。另外就是不舍得投入。”在19日舉行的“第三屆中國企業社會責任高峰論壇”上，主辦方中國企業改革與發展研究會秘書長席建國在回答記者的提問時一針見血。

　　“目前大多數中國企業在認識上對企業的社會責任較為模糊，將安全生產視為企業之外的事情，只看到企業社會責任給企業所造成成本的負擔，而沒有看到企業社會責任給企業提供的發展機會，只顧追求自身利益，把企業的社會責任推向政府，推向社會。”席建國表示，從長遠的角度看，企業承擔相應的社會責任與追求利潤最大化之間并非水火不融。一個有遠見的企業家不僅應追求企業的短期利潤，更應關注企業長期獲得利潤的能力，而企業自覺承擔社會責任有助于增強企業的長遠發展能力。

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