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　　在“亞洲飛人”劉翔獲得雅典奧運會男子110米欄金牌以后，新華社有一條發(fā)自上海的專電：“在雅典奧運會男子110米欄比賽中，劉翔以12秒91的成績平了世界記錄，同時他也保持著另一個記錄：中國奧運代表團惟一一位沒有傷病的冠軍。”報道還透露，劉翔每天訓練時間為兩小時，就連備戰(zhàn)奧運期間也不“超時”，訓練后，跟其他在校學生一樣，看書，上網(wǎng)，唱歌。他常說：“訓練重要，但健康更重要。”正是這種良好的心理狀態(tài)和行為習慣，為他成就雅典奧運會上的輝煌奠定了先決條件。

    透過劉翔對健康的“善待”，我們不僅感受到一個煥然一新、以人為本的運動理念，更感受了追求成功和塑造人生的一種更為理性的觀念、對待事業(yè)和報效國家的一種更為科學的境界。而這一切，在很大程度上都需要以“人性化”管理為前提。

    長久以來，我們倡導“工作至上”和“輕傷不下火線”的奉獻精神，既沒有將休息和工作關系妥善擺正，也沒有對健康狀態(tài)和工作績效的內(nèi)在聯(lián)系予以足夠關注。至今，一些媒體和單位仍在深入宣傳廢寢忘食、夜以繼日的“工作狂”典型，大力推崇埋頭苦干、鞠躬盡瘁的“老黃牛”式模范，甚至對員工們“鞭打快牛”，不斷地壓任務、促進度。而作為“人在江湖，身不由己”的勞動者本身，又往往盲目借助忘我工作來實現(xiàn)所謂的個人價值和事業(yè)目標，不注意勞逸結合、不注重體育鍛煉、不能適當緩解工作及生活壓力。在諸多行業(yè)和企業(yè)，勞動者“過勞”的現(xiàn)象都超乎想象，由于長期透支健康，許多人處于亞健康狀態(tài)、深受職業(yè)病困擾，誘發(fā)的安全事故也層出不窮。據(jù)某大型電力企業(yè)新近所做的職業(yè)壓力及職業(yè)病調查結果顯示，近半數(shù)人員感到身心壓力超出正常水平，有與所從事崗位密切相關的身體不適，并已對日常工作有所影響。

    基于這樣一種現(xiàn)實，當“心有余而力不足”的遺憾頻頻出現(xiàn)，甚至“出師未捷身先死”的悲劇仍在重演，我們離成功的距離，只能是漸行漸遠。這不僅是個人之痛、企業(yè)之痛，也往往是國家和社會之痛。倡導人性化的管理，確立正確的“勝出”觀念、提高健康防護意識，引導科學、合理、健康的生活、工作習慣，重視對企業(yè)員工的人文關懷，已是我們的當務之急。當前，一些地方和企業(yè)“強制”帶薪休假的推行、工間操制度的實施、健身器材及場所的普及，已如星星之火將“健康地拼搏、快樂地工作”的理念撒播。

    列寧同志曾經(jīng)說過：“不會休息，就不會工作”。這句話并沒有因時代的變遷而失去它應有的意義。因為，一個身體素質不強健的民族，很難襪同經(jīng)濟建設的騰飛；一個員工身心狀態(tài)不佳的企業(yè)，很難謀求長足的發(fā)展和進步；而一個不注重自身健康者，也很難獲得真正的人生成功。

    愿劉翔的“無傷病”勝出，能帶動更多單位及企業(yè)人性化管理氛圍的營造。

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