問：什么是勞動防護用品？有什么作用和法律意義？

　　答：勞動防護用品是指由企業為從業人員配備的，為使勞動者在生產過程中免遭或減輕事故傷害和職業危害而提供的個人隨身穿（佩）戴的用品，也稱個人防護裝備。其作用是使用一定的屏障體或繩帶、浮體等，采用阻隔、封閉、吸收、分散、懸浮等手段，保護人體的局部或全身免受外來侵害，從而保障從業人員的安全與健康，預防和減少安全事故的發生。

　　問：企業如何依法采購和選用勞動防護用品？

　　答：1.企業應當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。2.根據工作環境有害因素的特性和危險隱患的類型及勞動強度等因素選擇有效的防護用品。3.企業應購置、選用符合國家標準，并具有《產品檢驗證》的勞動防護用品，不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品。4.購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收合格后方可使用。

　　問：企業如何依法發放勞動防護用品？

　　答：1.企業應當按照《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備勞動防護用品。2.配發的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。要根據安全生產、防止職業傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發放勞動防護用品；企業中的管理和檢查人員也應按實際需求發給備用防護用品。另外企業還可根據本行業的作業環境、各工種的勞動強度等因素考慮適合本企業現狀的勞動防護用品使用年限。對一些特殊作業場所或突發事故所造成的勞動防護用品的損壞，對一些產品標準中有明確規定的使用說明提示，可以不受年限的限制，必須及時更換。3.應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　問：企業能否用貨幣或者其他物品替代勞動防護用品？

　　答：不能。發放職工個人勞動防護用品是勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，要與生活福利待遇相區別。我國法律明確規定企業應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

　　問：從業人員如何準確使用勞動防護用品？

　　答:1.從業人員在使用勞動防護用品前，必須認真檢查其防護性能及外觀質量。2.使用的勞動防護用品要與防御的有害因素相匹配。3.在作業過程中，必須嚴格按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。4.嚴禁使用過期或失效的勞動防護用品。

　　問：從業人員在勞動防護用品使用方面享有哪些權利？

　　答：從業人員是企業的主人，依法享有獲得勞動防護用品的權利和對本單位配備勞動防護用品及其管理的情況進行監督的權利。《勞動防護用品監督管理規定》第二十三條規定：“生產經營單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求；有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。安全生產監督管理部門對從業人員提出的批評、檢舉、控告，經查實后應當依法處理。

　　問：企業工會對勞動防護用品的配備有無監督的權利？

　　答：工會是維護從業人員權益的群眾性組織，依法享有對生產經營單位為從業人員配備勞動防護用品的行為進行監督的權利。為了發揮工會的監督作用，加強對勞動防護用品使用的監督，《勞動防護用品監督管理規定》第二十四條規定：“生產經營單位應當接受工會的監督。工會對生產經營單位勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監督。”

　　問：安全生產監督管理部門對企業勞動保護方面負有哪些職責？

　　答：安監部門負有對企業配備和使用勞動防護用品的情況進行監督管理的職責。《勞動防護用品監督管理規定》要求安全生產監督管理部門依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監督檢查，督促生產經營單位按照國家有關規定為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。對發現的違法行為，有權予以糾正或者實施行政處罰。

　　問：企業在勞動防護用品配備、管理上的哪些違法行為，應當受到依法查處？

　　答：1.不配發勞動防護用品；2.不按有關規定或者標準配發勞動防護用品；3.配發無安全標志的特種勞動防護用品；4.配發不合格的勞動防護用品；5.配發超過使用期限的勞動防護用品；6.勞動防護用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害及職業危害；7.生產或者經營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品；8.其他違反勞動防護用品管理法律、法規、規章、標準的行為。