安全文化是企業文化的重要組成部分。相對于近年來重特大人身事故不斷的礦山安全嚴峻形勢而言，印刷企業的生產過程似乎沒有那么多駭人聽聞的集體傷亡事件。但為什么在我們一些企業，一般性人身傷殘事故等仍時有發生，有時甚至發生死亡事件呢？問題就在于安全文化建設不到位。亟須用企業文化這個內在的鏈條凝聚人的智慧，彰顯現代工業的人文關懷，防止“帶血的印刷品”成為印刷企業安全文化不光彩的印記。

　　印刷企業安全文化建設面臨挑戰

　　在現代社會，人文關懷是每一個組織機構和團體應予承擔的社會責任，國際社會的OHSAS18001職業安全衛生管理體系認證標準、SA8000企業社會責任管理體系認證標準分別從不同的角度關注職業活動中的有關安全問題，成為現代工業人文關懷已經獲得一定國際性共識的重要標準。

　　工業人文關懷的價值已經成為現代工業文明的終極價值重要體現形式之一，對企業經營目標來說，追求利潤和人文關懷不僅不應該沖突，而且應該是互相促進的“雙子星座”。

　　隨著技術的進步，印刷企業手工勞動逐步減少，高速運轉的印裝設備越來越多，相應的，印刷企業印刷設備帶來的危險、消防安全隱患、各種溶劑及其他化學品帶來的隱患等也越來越多，使印刷業成為一個不安全因素較為密集的行業，如高速運轉的大型印裝機械設備操作不當，易發生意外事故；裝訂工序以及其他一些工序的裁切設備上，裝配著鋒利的切刀，違反操作規程極易造成人身傷殘；印刷企業的主要原材料紙張、紙板以及半成品書頁、書帖、紙箱、成品書刊等屬易燃物品，如管理不當，極易引發火災事故；油墨、印刷及印后整飾工序用到的汽油、其他溶劑、清洗劑等是易燃品，一旦不慎失火，后果不堪設想；在印刷加工各工序不同程度用到一些有毒有害的化學藥品，管理使用不當都會對人體造成直接或累積性危害；即便在文字錄入、平面設計等印前環節，也存在計算機輻射等危害，會對特殊人群（如在孕女工）造成傷害。

　　機械向自動化、高速化發展其本身能力相對提高的同時，由于各種因素出現人體被碰撞、擠壓等以外所造成的傷害，其后果將遠甚于傳統機械帶來的危害，而由于機械的高度自動化，以往的操作者或許已退出操作第一線而成為設備的維護者，這些維護人員對機械性能的認識已不再像操作傳統機械老師傅那般精熟，對機械的危險意識也可能日漸淡薄，將進一步增加這種傷害發生的幾率。

　　再加上印刷業近年來競爭日趨激烈，教材出版發行體制的改革、政府免費教材招標等給印刷企業帶來很大影響，打亂了正常的生產安排秩序，要在極為有限的時間完成諸多品種、版本的教材，只能連續加班加點趕活，職工過于勞累，極易誘發事故，并對身心健康帶來長期不良影響。與此同時，許多印刷企業對員工定期的安全教育、培訓開展不到位，尤其是對旺季臨時招聘人員幾乎沒有進行系統的安全教育，成為安全教育文化死角。

　　鑒于以上形勢，印刷企業理應更加關注工業人文關懷，著力推進安全文化建設。

　　提升印企安全文化建設層次，彰顯人文關懷

　　把重視人的生命、減輕勞動強度、防止過度疲勞視為建設印刷企業安全文化的第一需要。一是要把員工的生命安全放在第一位，當人身安全與經濟利益或其他安全發生沖突時，要無條件地服從人的生命的安全。勞動者的勞動條件的改善，職業疾病的防治，生產環境的優化，生產工模具和設備的技術進步，確保人員安全的各項制度、措施的落實都應當是安全工作部門及相關部門的職責。二是對于設備和系統發生的事故要客觀地對待，要從大量的事故中提煉出統計規律而不要過分強調個人的責任，因為一個好的制度設計和落實可以更好地降低事故發生的幾率。三是針對印刷企業普遍存在的淡旺季生產特點以及工序間忙閑不均衡的實際，要利用淡季對領機人員和助手，做好一專多能的培訓，以便旺季時能夠在不同工序之間進行合理調配，實行“兩班三倒”、三班制等多種形式的倒班生產方式，盡量縮短兩班12小時對倒班的期限，防止一個班次在較長時間里超時加班帶來的過度疲勞對職工身心健康的影響和安全隱患，并充分估計到這種影響的潛伏性和長期性，以及由此給職工正常生活帶來的諸多不便。

　　開展安全教育，健全安全文化建設制度。一是要把印刷企業經營者的安全意識教育列入崗位培訓的內容，使其能夠真正意識到安全生產對企業發展的重要性，以人為本，并在每個員工的心中都樹立安全為天的理念，同時時刻注意可能出現的安全隱患，抓好企業的安全生產教育工作，使企業生產順利進行。二是要對員工進行必要的職業安全教育。新工人上崗前除了機器技術操作規范培訓外，要特別突出機器安全操作培訓，樹立員工的安全意識，加強自我安全保護教育。崗前安全教育的內容包括勞動安全法律、法規，通用安全技術、企業安全制度、工傷事故的案例，崗位安全操作規程、勞動安全防護用品、消防設施的正確使用方法等。三是結合實際情況，制訂制度，對安全生產的內容能量化的要量化，不能量化的要標準化、程序化，推行安全管理責任制，簽訂責任書；要在各個不同的工作崗位制定與工作要求相適應的安全操作規程并張貼在工作現場，經常對照檢查，互相監督，互相提醒；要建立安全生產的統計、報告制度，將統計情況及時公布；要加強各類職業病日常防治，加強對有毒有害化學物品的保管使用管理，加強對特殊人群的健康保護（如有身孕的女工的輻射防護等）。

　　建立企業安全文化評價體系，推進印企走上正軌

　　建立企業安全文化信息收集、分析和評價體系。一是建立新的事故統計評價體系。應減輕非責任事故當事人（受害人）的處罰，完善制度，重視激發員工內在活力，使安全措施由“要我落實”向“我要落實”轉變。這種事故統計評價要著眼于對重大、傾向性多發事故的探究，要求不只是專業管理部門需做統計分析，大部分班組長也要帶領班組員工進行分析。二是加強安全防范水平與投入的綜合分析。企業安全防范水平與投入的資金、人力有很大關系，這也是人們常說的安全與經濟的關系，一般地講企業的安全度越高，其安全的機會成本就越低，反之就會增高。而企業的安全防范水平越高，所需要投入的資金也越高，因而其平衡點應當是企業的安全投入與由于事故所增加的支出相平衡。

　　加強安全事故防范，體現人文關懷。一是推行人身事故的零指標管理。盡管在實際工作中人身事故是難以避免的，而作為企業安全管理的目標仍應確立人身事故的零指標管理，這是我們印刷企業安全文化體現人文關懷的一種追求。要實現人身事故零指標，就必須分析威脅零指標實現的薄弱環節，跟進一系列的技術組織措施，提出有針對性的管理措施。二是提高安全防范的科技含量。要相信大量的事故是可以通過提高科技含量加以防范的，因而加強企業安全文化建設一個重要的方面就是針對事故易發環節，制訂用科技手段來防范的計劃，這是提高印刷企業安全文化建設水平的物質技術基礎。三是要加強安全差錯防范。大量的事故表明責任事故的發生均有其前兆，其中之一就是差錯，而差錯的發生又與人際交流、領導決策、工作負荷分配以及工藝不合理、制度漏洞等因素有關，因而消滅差錯或大量減少差錯是安全工作的一項極為重要的基礎工作。加強差錯管理，要重點抓好三個環節：首先是操作規范化。現代印刷業是一項自動化程度較高的產業，要堅持凡能由設備代替人力勞動的工藝都應實現非人工操作，而凡需人工操作的任何工藝都要規定規范的操作程序，把各級各類檢查單引入到我們企業的設備運行、維護和檢修之中。其次是分配工作合理化。提高團隊和個人預防差錯的能力，合理分配工作時間，不要使人員過于勞累，因為員工一旦感到吃力的時候，差錯就可能會出現，工作要忙而有序，現場要整潔衛生。第三是崗位安全防范交叉化。每個人的智力總會有差別，而每個人的經驗也有豐貧之差，先察覺到差錯的人要提醒和幫助其他人防止差錯。

　　建立企業安全文化建設監督保障體系。印刷企業的領導和政府相關部門要通過安全生產大檢查等多種形式，找出生產與管理上存在的安全隱患，及時整改。在必要的時候，可以召開安全工作現場會，就出現的問題進行現場曝光，引起大家的重視。在檢查過程中，要有針對性地及時制止一些現象，例如嚴禁在生產區吸煙，在廠區不準亂扔煙頭和火種，禁止圈占或埋壓消防栓，產品、原材料堆放區域要有防火隔離帶，火源附近不要放置可燃、易燃物品，破舊老化的電線要及時修理更換，嚴禁長發上機操作等。目前在多數印刷企業推進OHSAS18001職業安全衛生管理體系、SA8000企業社會責任管理體系的認證條件尚不具備，但通過我們的不斷努力，要為將來推貫這些標準積累管理經驗和物質基礎。針對近年來印刷企業安全事故頻發、安全文化建設面臨較多問題的局面，政府有關部門、印刷企業、印刷行業協會要聯手同心、互相合作，推動印刷行業的安全生產法規的完善，并通過法律的手段促進印刷企業安全意識的貫徹和深入，推進印刷企業安全文化建設走上正軌。