加強安全文化建設，有利于規范人的安全行為。多數事故可歸咎于僥幸、麻痹、懈怠心理，歸根結底是安全意識較差。安全文化體現的是以人為本，尊重人權，關愛生命，在安全文化的影響下，人們的思想、感情、意識、行為規范會潛移默化地發生認同性。安全文化就像一只看不見的手，凡是脫離安全生產的行為都會被這只手拉回到安全生產的軌道上來。因為文化是作用于每一個人身上的一種無形的力場，安全文化場可以對人的觀念、意識、態度、行為等形成產生從無形到有形的影響，從而使人們自覺遵守安全規則。

　　加強安全文化建設，有利于健全安全生產的組織管理。樹立以人為本的管理理念，是安全文化建設的精髓所在。在安全生產的組織管理中，既要注重制度的“硬管理”，又要講求文化的“軟管理”。制度管理的強制性也往往使得職工在形式上服從，而不能完全贏得人心。通過文化的“軟管理”，使職工理解和執行各級管理者的決策和指令，自覺地按照制度的要求來調節和規范自己的行為，從而達到統一認識，統一行動的目的。

　　加強安全文化的建設，有利于形成安全生產的內在動力。現代管理理論認為，人的行為不僅取決于個體心理的需求與動機，還取決于他所在群體的文化因素。安全文化的倡導過程，正是幫助人們樹立安全觀念、預防不安全行為的過程。人們以安全行為準則作為自我激勵的標尺，在安全價值觀念和安全目標的強力感召下，相互激勵，形成人們自覺、自信和自如實現安全生產的內在動力。