實(shí)踐證明，單純靠提供和改善生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備等物質(zhì)基礎(chǔ)并不能完全保證企業(yè)安全高效地運(yùn)行，還必須依賴于高水平的管理和高素質(zhì)的員工。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質(zhì)，對(duì)安全的重視、宣傳才是最關(guān)鍵和最根本的基礎(chǔ)。因此，狹義的安全文化，就顯得特別重要和意義重大。作為企業(yè)重要的無形財(cái)富，優(yōu)秀的安全文化具有傳統(tǒng)管理不能替代的功能。
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安全文化是大家的共識(shí)，體現(xiàn)著一種強(qiáng)烈的整體意識(shí)。具體表現(xiàn)為，全體成員在安全的觀念、目標(biāo)和行為準(zhǔn)則等方面保持一致，有利于形成強(qiáng)烈的心理認(rèn)同力量，表現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力和向心力。
�。ǘ⿲�(dǎo)向功能
安全文化具有巨大的感召力，通過教育培訓(xùn)手段和安全氛圍的烘托，使安全價(jià)值觀念和安全目標(biāo)在全體成員中形成共識(shí)，并以此引導(dǎo)人們安全行為的方向和規(guī)范，指引人們向安全生產(chǎn)和經(jīng)營的既定目標(biāo)前進(jìn)。
�。ㄈ┘�(lì)功能
始于領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)安全文化的重視、安全行為的強(qiáng)調(diào)，特別是對(duì)安全操作活動(dòng)競(jìng)賽的組織和獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)員工來說，自然而然地會(huì)形成一種無形的激勵(lì)作用，激發(fā)他們積極地進(jìn)行安全生產(chǎn)和經(jīng)營。
�。ㄋ模┘s束功能
若違背安全文化的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，必然會(huì)受到群眾輿論和規(guī)章制度的無形約束。置于達(dá)成共識(shí)的強(qiáng)烈安全文化氛圍中，員工個(gè)人也會(huì)產(chǎn)生自控意識(shí)，達(dá)到內(nèi)在的自我約束。
�。ㄎ澹﹨f(xié)調(diào)功能
安全文化的形成，使人們對(duì)安全有了共識(shí)，有共同的價(jià)值觀、態(tài)度和信念，不僅便于相互間的溝通，也便于團(tuán)結(jié)協(xié)作。而且，安全文化也能成為協(xié)調(diào)矛盾的尺度和準(zhǔn)則。