建設企業安全文化，就是要在企業內普遍形成正確的安全心態、規范的安全行為、特有的安全文化景觀（包括健全完善的法規制度，強有力的管理體系，豐富多樣的宣傳手段，切實有效的安全設施等），高水平的全員安全素質和企業整體安全素質，能充分保障員工安全與健康的安全文化體系。在電力行業，安全一直以來被視為企業的生命，其重要意義直接與效益掛鉤，更甚者關系到人的生命。因此建設電力企業安全文化，關系到每位電力職工及家屬。下面，將在以下幾個方面淺談電力企業安全文化建設，希望能夠對電力企業安全生產起到作用。
    一、電力職工心態安全文化的培養
    安全思想教育以全體電力職工及家屬為主要對象，長期反復進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、美學、藝術等多角度對全員進行安全文化滲透。在電力生產過程中，要通過各種形式的安全教育，充分闡釋電力安全文化，大力傳播電力生產安全文化，系統灌輸電力安全知識，認真實踐電力安全理論，喚醒電力職工對安全生產的渴望，從根本上提高電力生產安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“安全第一”的觀念。
    電力安全知識教育不僅要充分利用報告會、培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行電力安全教育，還要通過電力安全生產作業培訓、電力安全生產技術知識培訓等專業性極強的教育培訓來完成對電力職工的教育，提高電力職工的安全生產意識，從而使職工充分掌握電力生產、生活安全知識和自我防護知識。
    二、建立強有力的電力企業安全管理機制
    一是切實執行“安全第一責任人”制度，電力生產各環節人員落實責任，建立起橫向到邊，縱向到底，高效運作，隊伍思想、業務、文化素質高的電力安全生產管理網絡。二是切實履行安全監督職責，形成上下結合，獎懲嚴明，對電力生產各環節、各層次能進行有效監督的電力生產安全勞動保護監督體系。特別是在建立健全各項電力安全生產規程、規章制度完善每個企業安全管理的規章制度和獎懲制度等方面，使其規范、科學、適用并嚴格執行，對電力安全生產產生積極的作用。
    三、全員行為的電力安全文化培育
    規范人的行為，提高其安全操作技能和自我保護能力，是控制事故的有效途徑。在電力生產過程中，一個人樹立了正確的電力安全觀念，掌握了一些基本的電力安全知識，不等于就具有實際操作電力生產的技能，只能是“應知”。要做到“應會”，還必須進行反復的電力生產技能訓練。因此，電力生產行為規范化培育，首先要對全體電力職工進行安全操作技能強化性訓練，利用一段時間，對本企業每個崗位、每個人進行一輪安全操作標準化訓練，并經嚴格考核合格后，持證上崗操作。這樣的培訓考核有的甚至要經過幾次或者幾輪才能夠完成。對一些重要的危險性大的電力生產崗位、工種進行規范化安全操作表演，可拍成電視錄像，供強化訓練參考。總之，要在電力安全操作標準化上狠下功夫，就要從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護能力。
    四、建設企業安全文化的組織領導機構
    為保證電力安全文化建設的健康發展和加大建設力度，每個電力企業應成立范圍和權力比安委會大的、由企業黨委（支部）和行政領導參加的企業安全文化建設推進委員會，行政一把手（法人代表）任主任，黨委（支部）書記、主管安全的行政領導、工會主席任副主任，其他黨政領導和宣傳、教育、安全、生產、設備、保衛、人事、共青團、財務、技術等部門的負責人為成員。推進委員會下設由宣傳、安全、工會、共青團牽頭組成的辦公室，負責日常工作。各基層單位要成立相應的領導小組，便于縱橫協調，促進企業安全文化建設的順利進行。