摘要：本文通過對企業安全文化的詮釋，說明了建設安全文化對企業發展的重要性，并對如何建設企業安全文化提出了幾點合理的措施。

　　關鍵詞：安全文化，企業安全文化，重要性，建設

　　隨著經濟的發展，人們生活的需要已經有了很大的變化，生產的目的已不再是單純的追逐經濟的效益，單純考慮經濟的發展，人們已經把自身的生命安全和身體健康放在了首要的位置上，所以企業要在激烈的競爭中尋求發展，就要樹立自己的品牌，必須做好自己的安全工作。企業文化是一個企業的靈魂，企業的安全文化能夠很好的反映該企業的安全狀況，建設好企業的安全文化，能夠避免事故的發生，做到生產的安全，樹立好企業的安全品牌，吸引更多的優秀的人才，有利于企業的長遠發展。

　　企業安全文化內涵

　　企業文化

　　廣義上說，文化是人類在社會歷史實踐過程中所創造和形成的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿望、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。　　

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

　　安全文化

　　20世紀80年代，國際原子能機構在原蘇聯切爾諾貝利核電站發生核泄漏事故后，在評估報告中首次提出安全文化的概念。安全文化是存在于單位和個人的素質和態度的總和。安全文化是個人和集體的價值觀、態度、想法、能力和行為方式的綜合產物。

　　安全文化是人類在社會發展過程中，為維護安全而創造的各類物態產品及形成的意識形態領域的總和;是人類在生產活動中所創造的安全生產、安全生活的精神、觀念、行為與物態的總和;是安全價值觀和安全行為標準的總和;是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。廣義安全文化是指，人類在生產生活的實踐過程中，為保障身心健康安全而創造的一切安全物質財富和安全精神財富的總和。狹義安全文化是指安全價值觀和安全行為準則的總和。（1）

　　企業安全文化

　　企業安全文化是企業在實現企業宗旨、履行企業使命而進行的長期管理活動和生產實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業行為中所體現的安全性特征、以及構成和影響社會、自然、企業環境、生產秩序的企業安全氛圍等的總和。

　　企業安全文化是企業文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業安全文化是企業文化的必不可少的組成之一；創建企業安全文化是推進企業文化建設的必不可少的支護，同時開展好和建設好企業安全文化又不能離開企業文化理念和企業文化建設規劃的統一指導，企業安全文化建設的成效也將從一個側面充分反映企業文化創建的實效。

　　企業安全文化是企業在安全生產中全體員工所呈現出的一種安全理念、安全意識、安全技能、安全行為和安全習慣;是企業裝置設備的本質安全、現場管理的規范有序;是企業安全管理機構、制度、標準、體系的健全和完善，使各項安全指令的有力執行(2)

　　企業安全文化的重要性

　　企業是由一個個單個的員工組成的整體，從事一種或多種生產過程，每個員工在其中所從事的工作都各不相同，而且每位員工都有自己特殊的成長背景和生活背景，所以人們所具有的安全意識是不同的，而且人們對安全的要求也是各不相同的。

　　企業安全文化能夠將員工的安全意識做到一個很好的統一，培養員工統一自己，使自己能夠在一個安全的環境中進行生產，實現員工的自我約束，自我管理，很好的從員工自身出發實現生產的安全，而且人們都保持一種安全文化，便于企業進行安全管理的實施，便于企業安全政策的制定，使管理更完善、系統。

　　總體來看企業安全文化主要有導向、約束、凝聚和激勵等功能。導向功能是指企業安全文化對全體員工的引導和指引方向的作用，即通過企業安全文化確定企業的安全總體目標和各車間、班組的安全分目標，使企業領導明確企業安全管理的努力方向，制訂相應的安全管理規章制度，使每一職工都能把“安全第一”的價值觀作為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業的安全價值觀，調動廣大職工為實現企業安全目標積極努力，引導職工的安全行為。約束功能是指通過企業安全文化制度，倫理道德發生作用，約束全體職工的安全行為，使每一個職工都能深刻、充分認識安全規章制度的必要性，自覺地增強安全意識，明確安全生產責任以及應具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀，自覺地幫助他人規范安全行為。凝聚功能是指把企業全體員工緊緊聯系在一起顯示共同的安全目標、意識和追求。同心協力、奮勇拼搏、開拓前進的一種觀念、行為和文化氛圍。使個人對企業產生信賴感、可靠感、依靠感和歸宿感。激勵功能是指文化本身所具有，通過表彰先進，樹立安全標兵等多種方法，激發全體員工的安全生產積極性和主動性，使生產進入安全高效的良性循環。（1）

　　我國現階段的安全文化還很落后，一些造成重大的傷亡的事故還在不段發生，我們不能老是被動的等事故的發生，應該做好事故的預防，而安全文化的提高對事故的預防是想當重要的，再者我國現在的生產條件本身還很差，存在著很多事故的隱患，所以我們應該建設企業安全文化。

　　加強企業安全文化建設是黨的重要思想，以真正維護廣大職工根本利益的人本化管理為核心管理理念。安全文化是社會發展的產物，其根本目的在于提高干部職工的安全文化素質，自覺“關愛生命、關注安全”。安全文化代表了先進文化的發展方向，只有充分發揮職工的積極性、主動性、創造性才能提高職工的安全防范能力。只有加強職工教育，提高職工培訓針對性和培訓力度才能提高職工的安全技術水平。才能把人命關天的安全大事辦好。

　　加強企業安全文化建設是建設和諧社會的需要。建設和諧社會是歷史發展的必然趨勢，加強安全文化建設正是構建和諧社會的具體體現。只有建設穩固的安全文化，企業的安全生產才能得以保證，廣大職工才能安居樂業，社會才能和諧發展。

　　加強企業安全文化建設是企業生存發展的需要。目前安全形式非常嚴峻，特別是煤礦重特大事故屢禁不止，不論是職工還是企業都蒙受重大損失。因此，加強企業安全文化建設，營造濃厚的安全氛圍，職工有了較高的安全意識，要求自己實現安全操作，實現自主保護，良好的安全生產環境才能形成，企業才能精心組織生產，才能健康穩定的發展。

　　加強企業安全文化建設是企業安全生產管理向深層次發展的需要。大量的違章行為都不是職工故意造成的，而是職工安全意識淡薄，安全素質不高造成的。而安全意識、安全素質都屬安全文化范疇，因此，要保證人的行為的安全性，更好地預防事故的發生，達到安全生產目的，就需要建立起以人為本的企業安全文化。有了這個作保障，職工的思想意識才能實現從“讓我安全”到“我要安全”的本質轉變。企業安全生產管理才能實現規范化、科學化，才能有效控制事故的發生，從而實現安全生產的長周期良性循環發展。(3)

　　如何建設企業安全文化

　　企業安全文化的建設必須保持正確的理念，以我國的安全方針為前提，安全第一、預防為主、綜合治理，做到以人為本，安全第一，預防為主，做到員工的健康，同時要保證經濟的發展。

　　安全人本理念，在企業要大力倡導崇尚和熱愛生命、珍惜生命、保護生命、尊重生命、注重提高生命質量，要把以人為本的安全理念貫徹落實到安全生產的全過程。安全發展理念，安全生產是社會穩定發展的重要前提，也是社會和諧健康發展的基本條件，是經濟發展良性循環的重要指標，是人全面發展的重要標尺。企業發展一定要以安全為前提，安全保發展，安全促發展。安全第一理念，安全擁有高于一切的優先權。安全為了生產，生產必須安全，我們一定要做到“安全第一，生產第二”。預防為主理念，安全是相對的，危險是永存的，事故是可以避免的。安全健康理念，安全健康，即人通過生產工作謀求其生存發展和生活幸福的全過程，包括生產工作和生活過程，能夠做到真正的健康生產。（4）

　　再次，安全文化不能單單的停留在人們的已知的層面上，應該利用真正的安全人員，將企業的安全文化上升到系統的、全面的、科學的層面上，只有真正上升到科學的、系統的層面，才能使人們真正了解安全，真正把安全放在重要的地位，真正做到安全第一，做到安全文化的提升。

　　具有了正確的企業安全文化理念，進而圍繞安全的理念，提出合理的提高企業文化安全的具體措施。

　　人是生產活動的主體，生產的目的就是提高人的生活水平，而事故的發生會危害到人的身體健康，所以要做到事故的預防就是要做到人的安全和健康的生產，堅持以人為本的原則，不斷的發展各種形式的安全宣傳教育，提高員工的安全意識，樹立正確的安全觀念。安全文化做為一種文化要不段的發展，而且隨著科技的創新，人在生產活動的地位也在不段的變化著，所以人要做到安全文化的不段創新，吸取別人的先進的安全管理理念，和先進的安全管理體制，結合自己企業的實際情況，不斷的改進安全文化的建設，使安全工作能夠永遠的很好的進行下去。安全文化的形成不是一個短時間就能形成的，需要人們的堅持不懈的努力，所以安全工作應該利用一切可以利用的資源，樹立長久的計劃方針，進行安全的教育工作。

　　加強安全文化的宣傳教育工作，應該請專門的安全工作人員，安全權威人士定期的進行一系列的安全講座，組織員工聽安全講座，能夠很好的提高員工的安全意識，能在科學的，規范的，合理的，系統的層面上真正了解安全文化的內涵，能了解、掌握到怎么做才能真正做到安全的生產。另一方面要不定期的舉行一些以安全為主題的安全文化晚會，將工廠中的實際的安全事故，工廠中真實的安全情況通過表演的形式展現給大家，這樣能夠使員工更容易接受，更容易了解到自己所在企業的安全狀況，知道自己應該重點要做好什么，而且通過自己的親身的表演，能夠感覺到安全的重要。企業也應該舉行一些安全的競賽，例如安全知識的竟答，安全操作的比賽，這樣一方面可以使員工在競賽的過程中掌握安全工作的要求，另一方面也有利于激勵員工在平時認真的做好安全的工作，從平時積累知識，為比賽做好準備。企業在平時也要做一些事故發生的應急演練，做到事故發生時能夠不慌亂，有條理的應對。在做這些活動的前要考慮到企業的投入，綜合考慮企業的經濟效益和企業這樣做對安全文化的長期效益，還要考慮到員工參加的積極性，要認真做好對員工積極性的調動，這樣才能收到很好的效果。

　　將員工聚集到一個特定的場合，進行一個安全的講座或進行一個安全為主題的文藝表演，對增強員工的安全意識，是很有幫助的，但是安全的教育工作不能只局限于此，安全文化的教育最終是要體現到生產中的，最終是要使員工能夠自覺的遵循安全操作的規程，所以安全的教育應該貫徹到員工工作中的任何時候，定期的或不定期的安全的檢查都是十分必要的，同時在平時不經意中發現員工有不安全行為的時候，不應只是處罰，也應該對員工進行講解，這樣就能將安全的教育做到任何時候，做到細處。

　　為了加強企業的安全文化，提高員工的安全意識，企業可以從管理的角度入手，通過一定的獎罰制度，通過一定的特殊政策，提高員工的安全素質，進而提高員工的安全文化。企業可以逐層設立安全的部門，有專門的安全人員負責安全，做好定期的安全檢查，也要在不定期的進行抽查，將檢查結果逐層上報，根據原先發放的安全指標，對于做的好的部門可以給以一定量的獎金，對于處理的不好的部門處以一定量的罰款，這樣通過嚴格的檢查和資金的獎勵政策能夠提高員工的安全意識，提高企業的安全文化。另一方面，企業可以建立一定量的安全基金，年初從員工的工資中同一扣除，在年底做統一的評定，對做的好的員工將所交押金返還，并通過生產業績給予股份獎勵，對不好的員工追加處罰。這樣將押金進行循環的利用，也可以改進安全設備。樹立榜樣，典型引導。發揮榜樣的作用是建設企業文化的一種重要而有效的方法。把那些最能體現價值觀念的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳、表彰，并根據客觀形勢的發展不斷調整激勵方法，有利于企業文化的形成和發展。

　　人有了一定的安全素質后，并不能做到完全的按照正確的操作規程來進行安全操作，因為人難免會有一些情緒上的起伏的時候，而且人也有著一定的惰性，還可能是一時的疏忽，所以人在操作過程中并不能保證完全的不犯錯誤，這時，要通過上面的檢查制度去發現有點難度，所以企業應該調動員工這個群體的作用，當發現有人違規操作的，不論是什么人，只要是發現人員，應該教育員工為了自身的安全，為了整個生產的安全，去向犯錯者提出，這樣人們也不會不樂意接受，能夠通過員工之間的一種相互監督作用，提高企業的安全文化。

　　除了考慮人的因素以外，企業也要做好設備和工作環境，根據企業的實際的情況，盡可能的采用更可靠、更安全的設備，做到最好的工作環境，這樣對事故的預防是相當重要的，減少事故的數量，很有利于提高企業的安全文化，樹立企業的安全形象，使員工能夠以較高的熱情去維持，提高企業的安全形象，從而提高企業的安全文化。

　　加強領導的作用，領導對安全文化的重視程度，直接關系到企業安全文化的建設，所以一定要加強領導的作用。領導應該定期做安全的培訓，了解最新的安全理念，提高自身的安全素質，為員工做好榜樣的作用。只要領導能夠真正把安全放在第一位，企業的安全文化才能以正確的合理的軌道發展。對于提高領導者的影響力，除了要加強對領導者安全文化的學習外，還要通過領導者自身的改進，領導者應該與下屬建立良好的關系，認真聽取下屬對安全工作的意見建議，要有一定的遠見卓識，對安全文化的建設從長遠的角度去認真考慮。樹立自己的良好形象，通過自身的對安全的重視去影響身邊的員工，使企業形成良好的安全氛圍，同時，領導者也要具備很好的管理能力，確立安全的目標，為目標去努力。這樣我們就能很好的發揮領導者的影響力，不只通過領導者所擁有的權利去進行管理，還通過領導者自身的人格魅力去為企業的安全文化建設做到很好的效果。

　　一個人的安全維系著一個家庭的幸福。安全對每一個家庭來說，就意味著健康、歡樂和團圓，所以說，安全是每一個家庭平安與幸福的守護神。反過來，一個家庭的和諧、穩定與否直接影響著一個人工作、學習時的心態和情緒。生活在幸福家庭中的人，臉上永遠洋溢著微笑，他會永遠以飽滿的情緒出現在工作、學習場所，能夠全身心地投入到工作或學習中去而無后顧之憂;而生活在不幸的家庭中的人，沮喪和憂郁會永遠掛在他的臉上，家庭的煩瑣事無時無刻不在影響著他的情緒，讓他分心、使他走神，這樣，事故離他就不遠了。因此，要把建設“和諧家庭”作為“安全文化”建設的一個重要內容來抓。干部要多下一線班組、多到生產施工現場，了解職工的思想動態，了解職工的家庭情況，建立困難職工檔案，幫助解決職工的家庭困難或家庭糾紛。要經常聽取職工和家屬對安全生產的意見和建議，并取得他們對工作的理解和支持。（5）

　　工廠產區應該樹立一些安全的標語，一方面，對于危險的存在，本身能起到提醒人們，提高警覺的做用，另一方面，這些標語能夠營造一個注重安全的氛圍，使員工無形中產生對安全的重視，所以安全標語的作用是相當重要的。

　　安全文化的建設本身具有一定的難度，人們不知道從什么方面建設，如何去建設，所以經常造成有了安全的投入，有了安全的建設，但是卻收不到很好的效果，從表面上看有很好的安全教育，但是安全文化卻跟本建立不了，所以在對安全文化的建設要切合實際的情況，做到真正的產生實際的效果。應該以先進的理念改善班組的狀況，做到從最基層去抓起，認真組織班組對安全文化的學習，在企業大的安全文化的前提下，根據各班組的實際情況，有班組自己制定自己的安全文化，只有將這種安全的文化真正的深入到基層，才能通過個體形成整體的安全文化，才能形成企業的安全文化。

　　建立企業安全文化的評價和評估體系，從員工素質，企業安全管理的制度，企業對于安全文化的宣傳力度，企業員工的安全素質，企業領導對安全的重視程度和企業班組對安全的重視情況等指標評價企業安全文化的情況，認真研究評價的結果，制定企業安全文化的目標，有針對性的，開創性的制定合理的建設政策。安全文化的建設始終不能離開企業的實際情況，所以企業應該根據自己的經濟效益，根據自己企業現有的安全文化的程度制定政策，所以做好企業的安全文化評估是十分必要的。

　　企業的安全文化建設始終不能脫離企業的經濟發展，而且企業的安全文化建設是企業建設的一個方面，所以安全文化建設就要結合住企業的總體情況，總體的發展規劃。

　　結束語：我國企業有自身的發展狀況，我國也有著自身的安全文化的大背景，而且各企業又有著自己的特殊情況，所以安全文化的建設不能隨便的套用別人的經驗，要結合自身企業的情況，采取有利與提高自身企業安全文化的措施，這樣才能真正達到提高企業安全文化的目的。