安全文化是企業文化的重要組成部分，是從文化的層面研究安全規律，加強安全管理，營造安全氛圍，強化人的安全觀念，達到預防、避免、控制和消除意外事故的目的，建立起安全、可靠、和諧的環境和匹配運行的安全體系。近年來，山東華恒礦業有限公司在安全文化建設過程中，堅持以人為本，努力把“安全第一、生產第二”的方針貫穿于安全生產的全過程，著力構建“精神文化、制度文化、行為文化、環境文化”四維安全文化建設體系，促進了礦井的健康協調發展。

    (1)文化與安全的結合。

    安全文化是現代管理理論、管理思想、管理方式研究與實踐的最新成果。它適應時代發展的需要，將文化引入管理領域，以尊重人在工作的主體地位為中心原則，以激發人的內在活力，開發人的動力源泉，提高人的全面素質，最大限度地調動人的激情與智慧，實現人的全面發展。文化管理的實質在于明確的表達一種管理“人文”力量，把一種深厚的人文精神融化到安全管理之中，從而創造了活力與合力。

    (2)抓好安全教育。

    教育的目的是通過嚴格的、系統的安全教育是全體員工具有基本的安全工作管理力，樹立正確的安全態度，無論在何種情況下，自覺執行安全工作的各項制度。一是使初任人員較快地、順利地適應工作環境，獲得必須的安全技術和職業知識，熟悉安全管理的主要內容，培養持續而穩定的安全作業行動，或在自己的崗位上認真履行安全工作職責;二是保持和增強全體員工的安全工作意識，及時糾正忽視安全的問題，交流經驗，吸取教訓，更新知識，使全體員工時刻保持對事故的高度警覺，并在行動中同事故進行不懈的斗爭，遠離違章。三是注重安全管理人才的培養，使他們具有真才實學，“火眼金睛”。他們能夠在粉飾，贊頌，富麗堂皇，熱火朝天的表象下，徹骨透髓地看到危險，隱憂和慘象，剛正威嚴，不謀私利，不畏權勢，積極呼吁，促使果斷決策，采取本質安全措施，強化安全管理，防患未然，即使發生不幸，亦能減少損失最小。只有培訓一批這樣的人，安全工作面貌才能改變。安全生產教育才算安全達到預期的目的。

    (3)建立健全安全工作責任制。

    建立健全安全生產責任制，明確地規定所有人員在安全工作中的具體任務、責任和權利，做到一崗一責制，使安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，從而把與安全有關的各項工作同官兵連結、協調起來，形成一個嚴密高效的安全管理責任系統。崗位安全責任制是軍隊安全之魂，執行崗位安全責任制是安全的基本保證。

    企業決策層及管理層具有較高的安全文化，才能在企業中有序地建設企業安全文化場。企業安全文化場相當于學校的整體素質和校風，具有治廠嚴謹的安全文化場，才能造就出品學兼優的安全生產力。