要有效地開展企業(yè)安全文化建設(shè)，首先應(yīng)當(dāng)對安全文化的基本問題有一個(gè)初步的認(rèn)識和把握。
1、安全文化的意義
有位哲人曾用數(shù)字“1000”代表人的一生，“1”代表人的生命，“0”代表這個(gè)人所擁有的財(cái)富、事業(yè)和愛情。如果“1”倒下了，那么整個(gè)數(shù)字也就變成了“0”。意思是說：如果一個(gè)人失去了生命，那么他所擁有的財(cái)富、事業(yè)和愛情，也就失去了所具有的價(jià)值。這就告訴我們，在工作中必須把安全生產(chǎn)、人的生命放在第一位。在安全生產(chǎn)的諸多要素中，安全文化處于核心地位，主導(dǎo)著安全制度、安全教育、安全措施等其他要素，決定著安全生產(chǎn)能否真正做好。因此，我們必須高度重視企業(yè)的安全文化。
2、安全文化的含義
概括地講，安全文化是人類在生產(chǎn)、生活、生存活動中，為保護(hù)身心安全與健康所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，能夠保護(hù)人的身心健康，尊重人的生命，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化。它是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志。
3、安全文化的由來
20世紀(jì)80年代中期，前蘇聯(lián)“切爾諾貝利核電站”事故發(fā)生后，國際原子能機(jī)構(gòu)最先提出“安全文化”一詞。90年代初期，國際核安全咨詢組發(fā)表了《安全文化專論》，系統(tǒng)、全面地論述了安全文化的特征以及對決策層、管理層、執(zhí)行層的不同要求。
90年代中期開始，安全文化在我國引起重視。最初僅局限于少數(shù)專家、學(xué)者們的理論研究，宣傳和實(shí)踐的范圍也只是在核工業(yè)領(lǐng)域。后來，逐漸出現(xiàn)了企業(yè)安全文化、社區(qū)安全文化、校園安全文化等多種形式的安全文化，形成了安全文化百花齊放的活躍局面。
4、安全文化的作用
企業(yè)安全文化對安全生產(chǎn)具有重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
導(dǎo)向作用。企業(yè)安全生產(chǎn)是在一定的觀念指導(dǎo)和文化氛圍下進(jìn)行的。它取決于整個(gè)企業(yè)的精神面貌和文化氣氛。積極向上的企業(yè)安全文化可為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提供正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氛圍。
激勵作用。心理學(xué)研究表明，人們越能認(rèn)識行為的意義，就越能產(chǎn)生行為的推動力。積極向上的企業(yè)安全文化就是一把員工自我激勵的標(biāo)尺，他們通過對照自己的行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進(jìn)工作的驅(qū)動力。
凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用。現(xiàn)代企業(yè)管理中的系統(tǒng)管理理論告訴我們，集體的力量比分散的個(gè)體要大得多，但集體力量的大小取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)狀況及控制能力。積極向上的共同價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則是一種內(nèi)部粘結(jié)劑，是人們意識的一部分，可以使員工自覺地行動，達(dá)到自我控制和自我協(xié)調(diào)。
5、安全文化的特點(diǎn)
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。但企業(yè)安全文化又有自身的特點(diǎn)：
規(guī)范性。企業(yè)安全文化的規(guī)范性與其他文化中的規(guī)范不同，具有法律、法規(guī)或制度、規(guī)章的效力，帶有明顯的強(qiáng)制性。安全文化中制定的安全管理、教育、培訓(xùn)、操作等方面的制度，成為安全文化建設(shè)的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序，也做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有職責(zé)，達(dá)到了行有路，量有尺，效有法。
科學(xué)性。縱觀全國的大量事故案例，百分之九十五以上的事故都是不懂科學(xué)，違反客觀規(guī)律，禍起違章所致。規(guī)章制度是以科學(xué)為依據(jù)，以實(shí)踐為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)而制定并適時(shí)進(jìn)行修訂的。特別是安全技術(shù)措施，是從無數(shù)血的教訓(xùn)中總結(jié)出來的。違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等于是違反科學(xué)。因此，科學(xué)性是企業(yè)安全文化的靈魂。
群眾性。企業(yè)安全文化有極強(qiáng)的群眾性。一是因?yàn)榘踩ぷ魃婕捌髽I(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及工作現(xiàn)場的各個(gè)角落和任何一個(gè)人；二是安全工作涉及不同工種、不同人員，如果缺了他們的參與，企業(yè)安全文化也就失去了根基和生命力。所以群眾性是企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)。
針對性。各企業(yè)在生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念、技術(shù)裝備、產(chǎn)品種類等方面都不盡相同，在生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)程度也有很大差異。不同的管理層，不同的人員及崗位也都存在不同的特點(diǎn)。因此，只有有針對性地開展安全文化工作，才能收到理想的效果。