電力安全文化是有關電力安全的一切物質和意識形態的總和，是企業文化在安全管理領域的表現形式，是安全價值觀和安全行為準則的綜合。安全文化建設，就是通過創造良好的安全人文氛圍和人際關系，對人的理念、意識、態度和行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為進行控制，以達到減少人為事故的目的。

　　1電力企業安全文化的特點

　　1．1人文性

　　人文性就是營造企業文化的氛圍，通過廣泛宣傳，使“以人為本，關愛生命、關注安全”的理念深人社會，深入人心，樹立“以德管理”的思想，讓廣大職工從思想上建立“企業為我、我愛企業”的意識，在安全上有較強的自我保護意識，有我要安全的主觀愿望。

　　當今時代的電力職工，不僅是企業人，更是經濟人，這種特性對安全生產的價值取向產生了深刻的影響。電力企業正是通過安全文化的引導，使職工把安全生產的價值與自身的勞動價值、人生價值統一起來，建立起新的安全倫理道德和行為規范。在管理理念上，企業要從以生產過程、生產工藝和運營質量為主體的管理轉變為以人為主體的管理。

　　為此，企業應重視人的因素，開展一系列有關安全文化的活動，以文化活動為載體，促進人的綜合素質的全面提高，實現人的價值多元化。

　　1．2嚴肅性

　　俗話說：沒有規矩，不成方圓。電力安全文化要求企業在安全管理過程中，必須加強制度建設。要根據安全生產的新規律、新特點、新問題不斷修訂和完善各項規章制度，特別是講評考核制度和責任追究制度。安全價值觀既需要個體的自覺養成，也需要制度的約束規范。電力安全文化的形成，也包括了相應的法律及企業規章制度的規范與制約。

　　1．3廣泛性

　　電力安全文化內容包羅萬象，大到電力安全總體思路、總體規劃，小到一線班組的宣傳口號、各個工種的崗位職責，可以說，凡是有電的地方，就有電力工人的身影，就有電力安全文化的傳播。參與人員的廣泛性是電力安全文化的顯著特點。因此，安全文化活動既要普及到每個職工，又要深入到職工的家屬。要通過廣播、電視、報刊等途徑開展形式多樣的安全宣傳活動，傳播安全文化理念，營造安全文化氛圍，引導廣大職工由安全教育的客體轉為安全教育的主體，以此達到自我教育的目的。

　　1．4融合性

　　由于電力企業各項工作與安全生產目標同向、工作同步、風險共擔、成果共享，因此，企業各部門，無論是生產部門，還是黨工團組織，都要把自身的工作融人到安全文化建設之中。凡遇到急、難、險、重生產任務，各部門都要不分系統，不分行業，不分職務，統一調遣，統一行動，一切以安全為先，達到同一目的。

　　隨著高新技術的不斷應用以及管理理念的不斷提升，安全文化必將經歷由最初的聽天由命到亡羊補牢，最后達到系統本質安全的過程。高新技術和全新的安全思想及方法推進了安全手段和對策的進步，實現了本質安全化與超前預防，達到了有序可控、長治久安的目的。

　　2如何構建電力企業安全文化

　　電力安全文化是現實的需要，安全文化就是為了指導現實工作和生活而產生和發展的。因此，每位電力職工都必須遵循實事求是的原則，這對提高廣大職工的安全道德素質、企業安全管理水平以及企業的效益有著重要的意義。

　　2．1實行民主管理，激發職工的創造熱情

　　人力資源是第一資源。因此，管理者要實行民主管理制，激發職工的創造熱情。要遵循“人的全面發展”的原則，完善用人機制、完善競爭上崗機制、鼓勵創造力、激勵職工好學上進。要做到尊重人、培養人、依靠人，營造開放、寬松、自由良好的工作環境，激發職工保安全的首創精神和積極性，特別要注意為年輕干部的成長開辟綠色快車道。要把干部職工的思想意識、價值取向、安全行為、精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中，實現人的全面發展，進一步提高電力生產的安全保障能力，為用戶提供安全、優質、快捷的服務。目標管理就是這種凝聚功能在安全文化管理中的體現。運用目標管理凝聚人心，不僅是企業保持旺盛競爭力的動力源泉，也是電力行業樹立和落實科學發展觀的必然要求。

　　2．2致力于服務社會，推動企業發展

　　電力企業結合自身的特點，圍繞安全生產，致力于服務社會、推動企業發展，形成了反映企業生存發展需要的安全文化。一旦安全文化所反映的理想信念、價值觀念和行為準則滲入到職工的心中，成為他們的共識，就能正確支配他們的行動，從而推動企業安全發展。

　　2．3營造電力安全文化氛圍，打造企業文化品牌

　　安全文化是企業文化的核心，是企業安全生產的靈魂。建設企業安全文化，要不斷增強企業安全文化的親和力和感召力。為進一步營造電力安全文化氛圍，企業還要不斷創新教育培訓方式，避免居高臨下的空洞說教，要寓教于樂，寓教于各項活動之中，使員工在參與中得到啟迪，受到教育。另外，還可組織成立“電力藝術團”，采用小品、相聲、舞蹈等群眾喜聞樂見的藝術形式宣傳電力安全生產法律法規、操作常識等。通過有聲有色的宣傳教育，使廣大職工和人民群眾在耳濡目染、潛移默化中受到教育。通過多種形式，把企業的安全文化建設與企業的精神文化建設有機結合起來，使兩者相互促進，相互發展。

　　2．4增強安全文化的輻射功能

　　電力企業擔負著社會公益性的任務，電力安全直接關系到人民群眾的生命財產安全。在企業內部，每位職工都是安全文化的創造者，同時也是安全文化的遵從者。安全文化的開放特性決定它具有全方位的輻射功能：一是對內具有強烈的傳播感染力，可帶動全體職工遵章守紀，形成人人保安全的氛圍，二是向外輻射，通過企業人員和社會多方面的交往，擴大對外營銷，向用戶提供安全優質的服務，在社會上樹立良好的電力企業形象。這不僅能給電力企業帶來經濟效益，而且還會產生良好的社會效應。

　　2．5在先進思想體系下提煉電力安全文化

　　電力安全文化是在吸取經驗和教訓的基礎上用先進的思想體系提煉出來的群體先進意識，它反映了職工整體的共同追求、共同價值和共同利益。科學、完整的安全文化一旦形成，它所確立的一系列有形的、無形的，正式的、非正式的，成文的、不成文的，強制的與倡導的行為準則都具有規范職工行為的功能，并能教育廣大職工，提高廣大職工的責任意識、落實意識、安全意識，使職工的思想觀念、行為準則與企業的目標相一致，從而對由個體行為構成的企業整體行為產生巨大的功效。這種導向功能正是企業發展的力量所在，它推動著企業的發展，能夠實現企業的和諧。