五個因素：
（1）安全文化中的組織承諾
就是企業組織的高層管理者對安全所表明的態度。
（2）安全文化中的管理參與
是指高層和中層管理者親自積極參與組織內部的關鍵性安全活動。
（3）安全文化中的員工授權
是指組織有一個“良好的”授權予員工的安全文化，并且確信員工十分明確自己在改進安全方面所起的關鍵作用。
（4）安全文化中的獎懲系統
就是指組織需要建立一個公正的評價和獎懲系統，以促進安全行為，抑制或改正不安全行為。
（5）安全文化的報告系統
是指組織內部所建立的、能夠有效地對安全管理上存在的薄弱環節在事故發生之前就被識別并由員工向管理者報考的系統。
（6）安全文化中的培訓教育
安全文化所指的培訓教育，既包括培訓教育的內容和形式，也包括安全培訓教育在企業重視的程度、參與的主動性和廣泛性以及員工在工作中通過傳幫帶自覺傳遞安全知識和技能的狀況等。