安全是交通運輸企業的生命，為推進我公司安全生產、文明創建工作的開展，龍驤出租車分公司以易皓安經理為核心的領導班子立足出租車行業實際，以戰略眼光審視企業發展，以人為本，大力推進企業安全文化建設。

    一是在全公司大力宣傳“預防為主，安全第一”的安全管理理念，每月召開六天的安全列會對駕駛員進行安全思想教育，確保安全文化“五進”活動工作目標的順利實現。

    二是按照“四不放過”的原則，從源頭抓起，加強駕駛員的準入制，通過深入開展“安全行車、優質服務百日競賽”活動，確保“兩會”、“春運”期間的安全優質服務，有效降低我公司安全行車事故、交通違法率、服務投訴率和行業違章率，大力營造安全氛圍，系統灌輸安全文化，使廣大職工和從業人員從根本上提高安全認識，提高員工素質，推進規范管理，構建文明行為，樹立龍驤品牌。

    三是建立正副班駕駛員誠信檔案，記錄駕駛員的服務行為，同時認真抓好車輛管理，建立完整的車輛臺帳，定期進行車輛二級維護保養和營運車輛安全性能綜合檢測工作；堅持每月至少兩次路檢路查，積極開展自查自糾活動，及時糾正從業人員在營運中的不規范行為；每月1—10日各車隊對所有營運車輛進行安全、服務設施檢查，做好檢查記錄，對不合格項目當場整改或限期整改，整改合格才能上路營運，消除了安全隱患，確保車輛車容整潔，服務設施齊全有效。

    四是在公司推進企業安全文化的制度和行為，建設建設以人為本的安全生產機制和規章制度體系，進一步完善了企業的《行業違章服務投訴處罰條例》、《服務投訴、行業違章處理實施細則》、《安全和服務質量考核制度》，促進企業科學發展。

    五是為公司出租車輛安裝GPS車輛定位系統，提升了城市出租車服務的科技手段和管理水平，高科技的投入，極大地提高了工作效率，提升了服務質量，為安全出行提供保證。

    經理班子把企業文化建設融入到企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，積極在公司倡導、推進和實施企業文化建設戰略，提出了“以人為本、適者生存”的核心價值觀，總結提煉出了具有出租車行業特色的“敬業奉獻、誠信服務”的企業精神，明確了企業文化建設的動機和目標，確立了企業文化建設的推進方針。