“一邊去，看你笨得熊樣，會不會干?”近日，一位石化企業的班長對他的年輕職工這樣訓斥道。年輕職工氣哼哼地說：“誰又招惹你了，還朝著咱撒氣?”隨后，年輕職工胡亂操作起來，把操作規程忘得干干凈凈。據了解，原來這位班長的孩子參加了今年高考，考試成績不理想，這幾天正鬧脾氣呢!

    最近，筆者在中石化山東勝利油田下屬企業參加班組安全活動時，一位員工的發言加深了我的思考。他說，脾氣不好也是隱患，而且還會傳染，破壞和諧氛圍，也會影響安全生產。據了解，該班組一名脾氣暴躁的員工與同伴因瑣事發生口角．在操作過程中違章操作，差點發生一起嚴重的人身安全事故。

    在人際交往中，個人的脾氣是一個不容忽視的問題，有的人性情溫和，給人一種春天般溫暖的感覺。而有的人性格暴躁，容易動怒，像被激怒的公牛，見誰頂誰。脾氣是日常生活中常常碰到的普遍心理現象之一。

    大家體會很深的是，一些汽車司機開快車，遇到堵車心情煩躁，喋喋不休；看見行人違章過馬路，忍不住破口大罵；因為小事與乘客吵架甚至打架……司機的脾氣如果控制不好，很容易引發交通事故，同樣，在高危行業如石化，化工、煤礦等工作的員工，脾氣不好也是隱患。

    將脾氣不好也作為事故的一種潛在隱患，是危言聳聽嗎?從心理學角度說，一些人從事與其脾氣性格完全不相符的工作時，出現差錯的可能性會更高。比如有些脾氣暴躁的人就干不好很精細、對安全性要求很高的工作，如果讓其開車，出事故的幾率就比性格脾氣溫和的人要高。試想，讓一個經常易動怒發脾氣的人去操作程序復雜的精密儀器，他能不出差錯嗎?一個動不動就愛生氣、摔摔打打的人，讓他加工精度要求很高的零件，能不出廢品嗎？

    一些關鍵崗位需要重點選擇符合工作所需要的性格脾氣的員工。人與人之間的差別，不僅表現在能力的高低、素質的差異，還表現在脾氣的不同。根據脾氣和性格選擇職業和崗位，就能更好地發揮人的聰明才智，從而得心應手地駕馭本職工作，順利地完成份內的工作。反之，則有可能出現事與愿違的結果。

    由此，筆者提醒企業管理者，在安排員工工作時，要關注員工情緒，尤其是對那些脾氣不好的員工，要給予更多的關照，分配工作崗位和工作任務時要區別對待,充分考慮員工的脾氣是否適合所要做的工作，了解其上崗前、上崗中乃至下崗后的心理狀態，要時刻盯住脾氣不好的人、卡住不安全的事。如果一個重要的崗位需要的是具備謹慎、細致性格，脾氣溫和的操作人員，管理者就應該慎用或盡可能不選用脾氣急躁的人擔當重擔；如果某個崗位需要細致入微、反應靈敏、遇事不慌不忙的操作工，那脾氣急躁的員工就肯定不是這個崗位的最佳人選。管理者在為企業的關鍵崗位選派人員時，應根據其脾氣性格，有針對性地選擇適合崗位所需要的合適人選。

    人們常說，“江山易改，稟性難移”，說的也是人的脾氣。性格有穩定性的一面，但并不是說脾氣、性格是固定不變的。職工在動怒時，最好讓理智先行一步，用理智戰勝情感，要培養遠大的生活目標，改變以眼前區區小事計較得失的習慣，更多地從大局、從長遠去考慮一切。要加強思想修養，只有心中經常想到別人，尊重別人的利益和需要，才會對別人體貼、熱愛。只有時刻把集體的利益放在第一位，才能遠離隱患，永葆安寧和幸福。

    最后需要說明的是，個人的脾氣性格雖然是天生的，但后天的培養塑造也非常重要，作為企業員工，要在學習工作中不斷培養對所從事工作的興趣，自我調整，自我管理，加強自身修養，從而遠離隱患。