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安全生產(chǎn)必須消除僥幸心理

2009-09-02   來源:山東新泰新汶礦業(yè)集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦    |   瀏覽:    評論: 0    收藏
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  “上次違規(guī)操作沒有出問題,還省了很大的力,這次應(yīng)該也沒事”,多少人是因為抱著這種僥幸心理而遺憾終生!

  趨利避害是人的本性,然而,現(xiàn)實中為什么還是有職工不顧自身安危,心存僥幸、違章生產(chǎn)呢?應(yīng)該說這些職工具有良好的操作技能,他們知道應(yīng)該怎樣正規(guī)操作,只是因為認(rèn)識上的偏差或是工作任務(wù)過重,從而導(dǎo)致出現(xiàn)這種違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

  為消除僥幸心理,實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn),首先我們要提高職工思想認(rèn)識。安全面前,人們思想認(rèn)識上都是好的,沒有人想要“我要出事故”,“我一定要受傷害”。所以面對受僥幸心理支配而采取不安全行為的職工,一是要對其進(jìn)行說服教育,使其認(rèn)識到安全操作規(guī)程是職工生命安全的“護(hù)身符”,是前人用鮮血換來的經(jīng)驗做法,只有按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),才能保證自身安全;二是要通過開展違章職工現(xiàn)身說法、虛擬事故教育等活動形式,使職工形象生動地感受事故發(fā)生發(fā)展過程及造成的危害后果,引起職工心靈的震撼,促使其從內(nèi)心深處筑起正規(guī)操作的堅固長城;三是要運用好“熱爐法則”原理,樹立處罰制度權(quán)威。要培育處罰的制度環(huán)境,就像燒爐子一樣,遵循警告性原則,經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度教育,以警告或勸誡不要觸犯規(guī)章制度,否則會受到處罰,就像爐火通紅,不用手去摸也知道爐子是熱的會灼傷人;遵循確實性原則,只要觸犯規(guī)章制度就一定會受到處罰,就像你如果碰到熱爐肯定會被灼傷;遵循即時性原則,處罰必須在違章行為發(fā)生后立即進(jìn)行,不搞秋后算賬,因為在碰到熱爐的同時就立即會被灼傷,而不是在以后某個時間;遵循公平性原則,處罰對每個職工都是一樣,不管是誰,碰到熱爐都會被灼傷,概無例外。

  為消除僥幸心理,實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn),其次我們要嚴(yán)格正規(guī)循環(huán)作業(yè),避免職工承擔(dān)過重的工作任務(wù)。如果職工的工作量過大,特別是在時間緊迫的情況下,為盡早完成任務(wù),有的職工就可能在僥幸心理支配下,采取違規(guī)生產(chǎn)行為。為此,我們一是要根據(jù)井下生產(chǎn)現(xiàn)場條件確立正規(guī)循環(huán)率,避免生產(chǎn)任務(wù)過重現(xiàn)象發(fā)生,并要求職工嚴(yán)格按照正規(guī)循環(huán)進(jìn)行生產(chǎn);二是要建立健全超產(chǎn)罰款的規(guī)章制度,從制度層面引導(dǎo)職工嚴(yán)格正規(guī)循環(huán)作業(yè)。如翟鎮(zhèn)礦制定了《生產(chǎn)預(yù)算準(zhǔn)確率考核辦法》,規(guī)定:各生產(chǎn)區(qū)隊實際工作量(產(chǎn)量、進(jìn)尺)超本區(qū)隊預(yù)算8%以上部分,綜合工資單價降低50%,超預(yù)算15%以上部分,礦不支付任何費用;區(qū)隊工作量預(yù)算差異率(按絕對數(shù)值)控制在8%以內(nèi),獎勵3000元;8%-15%,不獎不罰;高于15%,罰款3000元。該制度實行以來,該礦煤炭總產(chǎn)量不但沒減少,還比以前有所提高,避免了僥幸心理支配下的違章生產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生,截至目前,該礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2400多天。

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