建設和諧企業是構建和諧社會的重要組成部分，安全生產管理是建設和諧企業工作的重中之重。發揮基層工會在企業安全生產工作中的作用，是實現企業安全生產的重要手段。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，必須改變觀念，積極主動地參與到企業安全生產的管理活動中來，強化工會對勞動安全的監督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害。
一、強化安全宣傳教育，提升安全防范意識
安全生產的實踐主體是職工，事故危害的主要對象也是職工。踐行科學發展觀，落實“以人為本”的核心理念，工會必須向廣大職工宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規和企業安全生產的規章制度，強化職工的安全思想和安全意識，提升職工的安全防范素質與能力。
一是結合《安全生產法》進行宣傳教育。要讓職工吃透精神、領會實質，清楚自己在安全生產方面依法享有的權利和應盡的義務。要進一步擴充職工的安全生產知識，把職工的思想統一到安全作業、依法管理、按章辦事上來。正如國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》指出的那樣，各級工會組織，要圍繞安全生產，發揮優勢，開展群眾性安全生產活動。要通過廣泛深入的宣傳教育，不斷增強職工群眾自我安全保護意識。
二是結合“安全工作重點”進行宣傳教育。要從實際出發，根據不同行業、不同時期、不同工作重點，開展不同主題的安全生產宣傳教育活動。不失時機地組織開展安全生產宣傳活動，通過編印、發放有關宣傳材料，張貼各類安全招貼畫、宣傳品，大力營造企業“關愛生命、關注健康、關心安全”的輿論氛圍，教育廣大職工認識到：安全生產每條制度規定都是用血的代價換來的不可違背的客觀規律。我們只能認識規律，尊重規律，按規律辦事，切不可違反規律。
三是結合“安全文化建設”進行宣傳教育。近年來，隨著企業文化建設工作的不斷創新，安全文化建設已經成為企業文化建設的重要組成部分。結合QC活動廣泛征集職工的“小發明、小竅門、小絕招、小改革”和先進作業法、優秀管理法、科技創新法以及合理化建議等，培養職工的創造意識、創造思維和創造能力，進而豐富企業安全文化，使職工逐漸形成對安全生產的認同感、成就感、歸屬感，變“要我安全”為“我要安全”。
二、強化生產現場管理，提升安全防范能力
實踐證明，基層工會組織和企業安全管理職能部門在安全生產過程中實行聯手，實現優勢互補，既是企業加強安全管理，提升安全防范能力，促進安全生產的重要途徑，也是工會組織實現監督參與職能的重要手段。
一是要立足基層班組，提高職工自為互控能力。班組是企業的“細胞”，是安全生產最直接的承擔者和參與者。要夯實班組安全基礎，一方面要加強職工的安全知識培訓，擴充職工的安全知識，提升職工的安全技能，以適應崗位工作要求。另一方面要建立班組的自身防控體系，以自防自控為主，以互防互控為輔，不斷增強職工保安全、反“三違”、查隱患的內在驅動力。確保生產現場一人作業自控有效、兩人作業互控有力、多人作業連控有序，組成以自身隊伍為核心的班組安全生產“互聯網”，從而為安全管理、自為互控型班組的建立注入新的活力。
二是要突出檢查重點，強化安全生產專項檢查。圍繞安全重點開展專項監督檢查，采取職工代表定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追查等方法，增強監督檢查的針對性和實效性。對重大危險源和重大事故隱患，及時下達整改建議通知書，建立安全檔案，追蹤整改。
三是要促進企業安全生產投入，提高安全生產裝備水平。實現企業的安全生產，必須要有裝備和設施等硬件方面的保證。基層工會組織要把安全裝備檢查列為職工代表安全檢查的重要內容，并監督安全技措資金的使用情況，檢查安全投入是否到位，與企業經營管理者一道共同維護職工的切身利益，實現安全生產。
三、積極建言獻策，建立健全安全制度
制度建設是任何一個領域或一個體系建設的根本性問題。要解決好安全制度建設這一問題，工會組織必須履行好《工會法》、《安全生產法》賦予的權利，把安全制度的建立與完善作為工會維權的重要范疇，作為職工代表安全檢查的重要內容。要有針對性地向企業提出制度完善、安全投入、職工安全與健康等內容的意見和建議。就基層工會而言，關于安全管理制度的建設，要盡快解決三方面的問題。
一是明確層級責任。首先“一把手”是安全生產的第一責任人，對安全生產負全面的領導責任；分管領導負直接領導責任。其次，明確部門負責人對區域內的安全生產工作負直接領導責任。再次，明確各崗位人員是安全責任主體，對本職工作范圍的安全生產工作負直接責任。通過把安全責任落實到生產過程的每一個崗位，使各環節、各部門、各崗位、各個人都切實負起應負責任，建立起一條自上而下、環環緊扣的堅固的“責任鏈”，形成縱向到底，橫向到邊，全員、全面、全過程的嚴密的安全生產責任網絡。
二是明確具體工作責任。實施安全生產工作績效量化考核，將安全生產總體目標進行分解，根據不同層次、不同對象，提出具體的小目標，量化分解到每個單位、每個部門、每個班組、每個崗位，甚至是每個時間段，確保安全生產工作到位。堅持“逐級負責、分工負責、崗位負責”的原則，明確各級干部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責任，形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責任體系。
三是明確事故的責任。要按照“四不放過”的原則和安全責任問責制的要求擴大處罰范圍，既強調結果問責，更要注重過程問責，使安全生產真正做到“牽一發而動全身”，讓員工明白安全生產責任的重要性和后果的嚴重性。
加強安全制度建設，夯實企業安全建設基礎，要讓安全規章成為職工的行為，必須將各項安全制度貫穿到各項工作全過程，建立和完善適合本單位實際、責任明確、覆蓋全面的安全管理組織和安全管理制度，形成安全工作長效機制。要努力提高企業安全工作執行力，讓管理行為用規章制度說話，以制度管人、以制度管事、以制度管物，用規章制度規范管理行為，保證規章制度執行正確、有序和有效。
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