抓好煤礦企業(yè)職工安全培訓(xùn)，提升礦井發(fā)展水平，這是企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展，努力打造安全型、效益型礦井的必由之路。筆者認(rèn)為，重點可以從以下幾個方面入手：

　　實施“念經(jīng)式”培訓(xùn)。機械化水平低的煤礦企業(yè)，普遍存在農(nóng)民工多、安全意識薄弱、流動性強等特點，對他們實施安全教育工作不能一蹴而就，而應(yīng)該像廟內(nèi)和尚念經(jīng)一樣，反反復(fù)復(fù)地念。要念好安全這本經(jīng)，就需要搭建合適的載體，在班前會、安全活動日、政治學(xué)習(xí)會、候車棚、人車上、班中、洗澡堂等職工集中的地方都可以念叨。各單位要根據(jù)本單位職工的特點，采取靈活多變的方式，把安全這本經(jīng)念活、念好。

　　抓好傳幫帶。基層單位應(yīng)建立師傅等級庫，通過安全知識、實踐操作技能、語言表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進行考核，將能夠帶徒弟，有能力帶好徒弟的職工，按1、2、3的順序排起，待新工人分到隊上后，則從師傅等級庫中抽取人員，簽訂師徒協(xié)議。作為師傅要站在為企業(yè)負(fù)責(zé)，為徒弟，為自己負(fù)責(zé)的高度，在工作中做到言行一致，創(chuàng)新傳授安全技術(shù)的方式方法，以手把手地教，手把手地帶，讓徒弟較快掌握安全生產(chǎn)技能，從上班第一天起，就將安全二字牢記心中，做到安全生產(chǎn)。

　　開展親情化教育。企業(yè)相關(guān)部門可與村社聯(lián)系，定期到該村社組織召開一次當(dāng)?shù)卦诘V務(wù)工人員家屬會議或以書信的方式，向他們通報企業(yè)安全生產(chǎn)情況、管理制度、其丈夫在企業(yè)思想工作情況等，了解和收集職工在家中的生活和學(xué)習(xí)情況。基層隊?wèi)?yīng)定期召開家屬座談會，通過座談的形式，講解安全協(xié)管工作重要性，傳授安全協(xié)管方法，正確認(rèn)識煤礦安全管理工作。要經(jīng)常性開展妻子、孩子井口送溫暖、補班衣、送安全鞋墊、安全知識抽答賽等活動，用親情喚醒職工對安全工作的重視。

　　創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。開展安全知識下基層活動，業(yè)務(wù)部門利用基層隊學(xué)習(xí)日，對現(xiàn)場參會的人員分別進行抽答，并做好答題記錄，便于歸類匯總；開展“三違”人員現(xiàn)身說教和事故案例情景再現(xiàn)的方式，讓職工在參與分析、聽取講解，舉一反三，加深對違章危害性的認(rèn)識，按章操作，遠(yuǎn)離三違；開展每周一題活動，讓職工每周學(xué)習(xí)并記住一道安全題，增加安全知識；開展安全故事會、安全漫畫展、安全文藝演出、安全攝影展及安全演講等系列活動，使廣大職工在歡樂的氣氛中受到啟發(fā)教育。

　　開展感恩教育。讓職工審視自我，調(diào)整思路，提高境界，開拓視野，進而以感恩教育為動力，堅持高起點，重實效，先做人，后做事，樂幫人，走好今后人生路。一是要感恩父母，父母將我們辛苦撫養(yǎng)成人，我們要多做放心活，標(biāo)準(zhǔn)活，確保安全，讓父母放心；二是要感恩企業(yè)，企業(yè)為我們提供了發(fā)展的平臺，才華展示的舞臺，我們要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真作業(yè)，保安全，促生產(chǎn)，增效益，忠于職守，為建設(shè)安全型、效益型礦井積極努力。

　　總之，開展職工安全教育培訓(xùn)工作是一項長期的、系統(tǒng)的工作，需要各部門、各級人員共同努力才行，不斷總結(jié)，提煉，不斷學(xué)習(xí)先進的教育培訓(xùn)方式方法，扎實抓好職工隊伍培訓(xùn)工作，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠的人才保障。