安全文化網(wǎng) www.zltai.com     節(jié)氣進(jìn)大暑，氣溫日漸升高。處在全球氣候不斷變暖時(shí)期里，加上城市熱島效應(yīng)，各地的高溫天數(shù)和溫度上限都像熱門體育紀(jì)錄，不斷被打破和刷新。

    越來越多的空調(diào)日夜開動(dòng)，有閑有錢者去消暑度假了，其他人也盡可能躲進(jìn)陰涼環(huán)境少出門走動(dòng)。

    但總有一些行業(yè)、一些人，高溫下依然要堅(jiān)守崗位，無法停下勞作。他們是處在城市最艱苦、最“前線”的勞動(dòng)者——從維護(hù)城市順暢運(yùn)轉(zhuǎn)的交警、保安，到環(huán)衛(wèi)工人、建筑施工者、必須連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)在生產(chǎn)線上的“螺絲釘”，其生活和工作狀態(tài)往往在高高在上者的日常視線之外，易受忽略，更慣受傷害。炎夏高溫，對于他們，才有最直接的感受，也是最嚴(yán)酷的生命極限考驗(yàn)。

    這樣的時(shí)節(jié)，忽然看到全國總工會(huì)的一紙“維權(quán)提醒”，很有幾分清涼怡神，還有幾分溫暖熨帖。

    “提醒”強(qiáng)調(diào)：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷。

    我國的《勞動(dòng)法》對于高溫季節(jié)如何保障勞動(dòng)者身心健康早有規(guī)定，從調(diào)整工作時(shí)間，錯(cuò)開高溫時(shí)段，到工作場所安裝空調(diào)、電扇，發(fā)放高溫費(fèi)等，一應(yīng)俱全。新中國也早有高溫天工作的福利傳統(tǒng)——酷熱里的冷飲和營養(yǎng)品、揮汗如雨時(shí)遞上的毛巾，曾是老工人們記憶里的一抹溫暖亮色。

    然而，如何將防暑降溫進(jìn)行到底，今天卻成了難題。用人單位不再是“國家”，而是素質(zhì)參差不齊的老板；高溫下做著艱難險(xiǎn)重工作的，多半也是臨時(shí)受雇的農(nóng)民工。老板們眼里最清晰的是工期、效益，最糊涂的是多少度算“高溫”、高溫費(fèi)發(fā)沒發(fā)。沒有足夠的生存與勞動(dòng)保障的農(nóng)民工，留在城里的惟一“必須”，便是努力掙錢謀生。計(jì)件拿工資的打工者，寧愿選擇戰(zhàn)高溫而不停工；沒有高級技能的勞動(dòng)者，找到工作已不容易，哪里敢為了一點(diǎn)高溫補(bǔ)貼而與企業(yè)較真？

    當(dāng)下的社會(huì)，既需要以立法或制度形式對弱勢人群的高溫權(quán)益作出強(qiáng)制規(guī)定，也需要對已有法規(guī)“廣而告之”，作更多通俗而明確的“維權(quán)提醒”，惟其如此，才能密織“籬笆”，有效封堵，讓一些用人單位無含糊偷鉆的漏洞，讓對勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定不致懸在半空，成了農(nóng)民工們吃不到口的“畫餅”。

    僅有“提醒”還不夠，執(zhí)行力才是關(guān)鍵。高溫也是對政府保障公民生命健康權(quán)利意識和能力的考驗(yàn)。真正落實(shí)農(nóng)民工的高溫補(bǔ)貼、讓打工者對于沒有任何保護(hù)的高溫作業(yè)敢于說不，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，恐怕要放到年底幫他們追討欠薪的同等高度，動(dòng)員各方力量，從建章立制到“一把手工程”，一個(gè)也不能少。 安全文化網(wǎng) www.zltai.com