(汕頭供電分公司，廣東 汕頭 515041)

　　隨著電網的發展，新投運的變電站如雨后春筍，變電操作、維護的工作量成倍增長，盡管防誤技術日新月異，但誤操作事故仍時有發生。因此有必要從防誤裝置的優缺點、人員因素、管理制度等方面進行分析，提出電力企業的防誤操作對策。

1 目前投運的主要防誤裝置的優缺點

1.1 機械程序鎖

　　機械程序鎖一般應用于10 kV設備。在10 kV開關柜的開關、刀閘、地刀、柜門之間采用機械程序鎖，只有按照正確的操作規則才能進行操作。

　　該型防誤裝置性能可靠、故障率低，有強制性防誤操作功能，無法解鎖，易于維護和管理，能起到很好的防誤操作作用。缺點是，密封式開關柜(如XGN2-10/07D柜)無法進行驗電接地，同時機械程序鎖無防止誤切開關功能。

1.2 電氣閉鎖

　　戶外型變電站500，220，110 kV設備的開關、刀閘、甚至地刀大部分采用帶電氣閉鎖的電動操作機構。GIS設備的開關、刀閘、地刀則采用帶電氣閉鎖的電動操作機構。電氣閉鎖的基本原理是在開關、刀閘、地刀(或電磁鎖)的電動操作控制回路中，依據正確的操作規則串入開關、刀閘、地刀的輔助接點進行相互閉鎖。當違反操作規則時，則由相應設備的輔助接點切斷該操作設備的控制回路正電源，禁止操作，從而達到防誤操作的目的。

　　電氣閉鎖結構嚴謹、可靠，由于其接線復雜，涉及的元件較多，需掌握一定電氣技術的工人才能進行人為解鎖，因此能達到強制性防誤操作的目的。缺點是，由于涉及的元件較多，只要開關、刀閘、地刀的輔助接點及其操作機構某一環節出現故障就會影響電動操作，維護比較困難。密封式的GIS設備無法進行驗電接地，電氣閉鎖無防止誤切開關功能。

1.3 微機防誤閉鎖裝置

　　微機防誤閉鎖裝置是近年發展起來的新型防誤技術，已大量應用于各變電站。其基本原理是運行人員在微機防誤模擬屏上進行操作預演，裝置能根據典型的專家系統對每項操作進行智能判斷并語音提示，直至操作正確后，將正確的操作內容傳送到電腦鑰匙。操作人員用電腦鑰匙到現場依正確操作步驟與串在開關、刀閘、地刀等控制回路的相應編碼鎖進行對位操作。

　　微機防誤閉鎖裝置具備防止誤切開關在內的五防功能，原理先進，安裝、操作方便，具有能與遠動系統實現聯機，能實時打印操作票及其他表格等功能。缺點在于，隨一次設備的改變(包括編號、名稱、設備增減等)須及時修改裝置的數據庫，系統軟件、電腦鑰匙、編碼鎖等時有錯誤，維護工作量大；另一方面，操作預演的正確性須以微機防誤模擬屏能實時反映一次設備的實際位置為前提，但由于較早期變電站的遠動系統均無錄入刀閘、地刀的分、合位置，因此，即使微機防誤閉鎖裝置與遠動系統實現聯機，也無法實時反映一次設備的實際位置，須進行人工對位，故其防誤功能已打折扣。同時，部分變電站已實現遙控操作，而遙控操作可以對微機進行無編碼鎖對位，因而微機防誤閉鎖裝置在遙控站不能起到應有的作用。

　　從以上分析可以看到，各種防誤裝置各有優缺點，雖能防止大部分誤操作，但不能絕對防止誤操作。尤其是各種防誤裝置均無法防止二側電源及以上設備操作的誤操作問題(如線路停電操作)。

2 誤操作的人為因素

　　誤操作事故往往發生在簡單的操作任務中，并沒有較復雜的技術問題。發生的原因主要是人員思想麻痹，作風不嚴謹，不嚴格執行規章制度。

3 防誤操作對策

3.1 "以人為本"全面提高人員的素質

　　運行部門應采取多種形式進行技術培訓，如定期針對本站設備開展技術培訓、請各專業技術人員舉辦專業技術講座、開展安全知識競賽、倒閘操作競賽等。同時結合持證上崗、末位淘汰等良好的用人機制，形成"尊重知識、尊重人才、安全光榮、違章可恥"的良好風尚，提高人員的素質，克服員工無知、蠻干、心存僥幸的違章習慣。

3.2 加強防誤裝置的維護、管理

　　各型防誤裝置各有優缺點，各變電站應因地制宜地采用一種合適的防誤裝置。若采用多套防誤裝置(如有的變電站既有電氣閉鎖裝置又有微機防誤裝置)，即增加了維護、管理的難度，又增加了操作的繁瑣性，卻不能提高防誤水平。

　　加強防誤裝置的維護、管理。建立完善的防誤裝置管理制度，如解鎖時應征得當值調度、站長、值長一致同意才可進行等，同時操作人員必須嚴格執行，并熟練掌握防誤裝置的使用方法。只有這樣，才能有效地防止誤操作事故。

3.3 豐富員工的業余文化生活

　　運行人員實行輪班制，業余時間比較多，同時變電站分散、位置偏僻，人員交流少，生活單一、重復、枯燥。企業應為豐富員工的業余生活提供便利，及時了解并關心員工的家庭生活，不定期組織旅游、參觀學習等活動，使員工的生活豐富多彩，以飽滿的精神、健康的身體投入到工作中。

3.4 強化安全監督，落實安全生產責任制

　　電力企業經過幾十年的努力，已形成比較完整的安全保證體系和安全監督體系，各級人員應盡職盡力，認真貫徹、執行"安規、兩票實施細則"等規章制度，形成"嚴、細、實"的工作作風，提高員工的工作責任心。