案例：

　　孫某是某大學勞動服務公司的職工，1996年3月在工作期間不慎將右臂絞入機器中，造成右臂傷殘。自負傷之日至今某大學勞動服務公司只付給孫某4000元醫藥費，同時停發了工資。故孫某請求：1.確認孫某屬因工負傷；2.支付醫療期間的醫藥費，補發停發的工資；3.申訴費由勞動服務公司承擔。

　　本案立案后，勞動服務公司答辯：孫某負傷，雖屬在工作期間發生，但屬孫某嚴重違章操作造成的，依據《某大學勞動服務公司管理章程》和《某大學安全防范條例》的有關規定，不能按工傷處理。

　　經查明：孫某1979年參加工作，1995年10月被安排到勞動服務公司下屬的盛園酒店工作。1996年3月28日晚6時，孫某在和面時被絞面機將右臂絞傷，入院治療一個月，單位支付醫療費4000元，出院后在門診治療，孫某的醫療費和工資均不再支付。1996年12月30日，經省勞動廳社會保險處調查確認孫某應定為因工負傷。

　　分析意見：

　　孫某在工作期間負傷，根據《中華人民共和國保險條例》規定，“不論是否有過錯都應定為工傷”。因此，孫某屬因工負傷，醫療費和治療期間的工資應依法支付。孫某已完全喪失勞動能力，勞動服務公司應根據有關規定為孫某辦理退休手續。