編輯同志：
你好！我是某機(jī)床廠的員工，兩周前，廠里進(jìn)了一批新人，我們廠里的老技工在教學(xué)徒工檢查調(diào)試設(shè)備的時(shí)候，不慎扎傷右手，工廠當(dāng)即把他送往醫(yī)院進(jìn)行治療。根據(jù)我所了解到的知識(shí)，這樣的情況，應(yīng)該是屬于工傷范疇。可是老師傅因?yàn)槭枪律硪蝗耍F(xiàn)在又在養(yǎng)病期間，非常不方便準(zhǔn)備各項(xiàng)材料申報(bào)工傷，不知道我們用人單位是否可以幫他申報(bào)工傷？是希望幫他減少點(diǎn)麻煩，好好養(yǎng)病。另外想問(wèn)一下，單位申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？謝謝！
劉春蕾
劉春蕾女士：
根據(jù)您所描述的情況，您的判斷是正確的：老師傅是在工作的時(shí)候所受的傷，可以按照工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償。另外，根據(jù)條例規(guī)定：工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在的工會(huì)組織。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
達(dá)一