編輯同志：
張某是某公司的機床修理工。因勞動合同即將到期，且公司對其工作表現(xiàn)不太滿意，公司明確表示合同到期后將不再續(xù)簽，自然終止勞動合同。張某迫于尋找工作的壓力，在工作的時候，用水果刀將一根手指頭切斷，然后謊稱是被機床切斷的，要求按工傷處理。因有員工證明看到張某是用水果刀自己切斷手指的，且用人單位經(jīng)司法鑒定確定張某的手指不是被機床切斷的。張某的斷指能否認定為工傷？
王峰
王峰先生：
張某的行為屬于典型的自殘，即當事人自己故意傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。其原因主要是想獲取工傷保險待遇，繼續(xù)在用人單位工作。《工傷保險條例》第16條第3項明確規(guī)定，“自殘或者自殺的”不得認定為工傷或者視同工傷。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，而是當事人自己造成的，不符合工傷的立法目的和精神，不應當作為工傷處理。
在實踐中，用人單位必須提供自殘、自殺的證據(jù)才能認定傷亡職工屬于自殘、自殺。用人單位自己不能確定時，可以及時報請公安司法機關(guān)處理，根據(jù)其處理結(jié)果再行確定。
達一