認定工傷要與工作有關

　　按照規定，認定工傷必須具備“三大件”：在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害。其中，除正常上班時間外，工作時間還包括加班加點的時間，工作場所不僅指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域，職工為完成某項特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區域，還包括工作期間臨時休息區域。在工作時間和工作場所內，職工因從事生產經營活動直接導致的傷害和在工作過程中職工臨時解決必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害的，應當認定為工傷。

　　據此，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。在用人單位安排或組織的政治思想教育活動、學習考察、工作交流及文體活動中發生傷亡事故的，應視為工作原因。但不包括用人單位組織觀光、旅游、休假等活動，也不包括職工利用工作之便及以因工外出為名進行的宴請、娛樂、游覽、走親訪友等涉及同事或個人的私利活動。

　　此外，職工在工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，以及因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，也應當認定為工傷。

　　職工患職業病的屬于工傷

　　職工在從事用人單位安排的職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，被稱為“職業病”。職業病的診斷由衛生部門指定的職業病醫療機構進行。

　　在上下班途中出交通事故為工傷

　　《細則》規定，職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。權威人士指出，“上下班途中”，指職工在合理時間內經過的合理路線，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

　　但是，公安機關交通管理部門確認職工未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的，或飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的，或者駕駛未經依法登記、拼裝或者已經達到報廢標準機動車的，不得認定為工傷。另外，職工因火車、飛機、輪船等交通工具發生事故傷害，不屬工傷認定的機動車事故傷害范疇。應由有關部門按照鐵路、航空器、航海等特別法律規定處理。

　　“應當視同為工傷”的情形

　　為切實保障職工權益，《細則》特別規定了“應當視同為工傷”的兩種情形。具體包括：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。權威人士解釋，“維護國家利益、公共利益活動”是指為減少或者避免國家利益或社會公共利益遭受損失，職工挺身而出的行為。在此情形下，工傷認定不受工作時間、工作地點、工作原因等要素限制，但應有公安機關或有關部門的認定或結論意見。

　　但是，職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，因醉酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，均不得認定為工傷或者視同為工傷。