案例簡介

　　丁師傅在一家企業工作，一個多月前在工作中受了工傷，由于傷勢不重，經過短時間的治療以后，他又重返工作崗位。但是，其所在單位以種種理由就是不給丁師傅申請工傷認定，而相應的待遇也沒有得到。丁師傅詢問如自己去勞動部門申報工傷是否可以？

　　政策解讀

　　按照《北京市實施<工傷保險條例>辦法》的有關規定，企業應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起，在30日內向用人單位營業執照登記的所在地區（縣）勞動和社會保障局報告，填報《工傷認定申請表》。

　　同時，國務院《工傷保險條例》中也明確規定：企業不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

　　因此，丁師傅個人可以向勞動保障部門申請工傷認定。

　　業內提示

　　是否存在勞動關系職工得舉證

　　受傷害職工與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議的，受傷害職工對此負有舉證責任。如果不能提供勞動合同的，也可以提供存在事實勞動關系的證明材料，如工資報酬的領取證明、工友同事的書面證明等。對于單位拒不承認存在勞動關系的，受傷害職工可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，予以確認勞動關系。

　　不承認工傷單位負責舉證

　　受傷害職工本人或其近親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任，證明受傷害職工的傷害是因為別的原因而并非工傷引起的。用人單位或受傷害職工(或其近親屬)認為是工傷的，勞動保障行政部門不做出工傷認定的，用人單位或受傷害職工(或其近親屬)可以依法提起行政復議和行政訴訟。